香格里拉酒店员工待遇.pdfVIP

香格里拉酒店员工待遇--第1页

香格里拉酒店员工待

酒店员工工资方案

为进一步完善酒店薪酬体系，提高酒店内部竞争力，根据酒店的经营

管理方针，现制定出东方瑞景国人大酒店《工资管理暂行办法》如

下：

1.酒店实行岗位工资制，即根据不同岗位、不同职务、不同工种的

差别和技能的高低及对酒店的贡献确定工资级别。

2.酒店对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资标准，以工

作绩效体现工资差别，即根据员工个人表现和贡献可升可降。

3.各级员工享受相应级别的工资，对成绩突出、有特殊贡献者经部门

推荐，人力资源部考核，总经理批准后，可破格享受所担任职务的最

上线工资。

4,工资构成：月工资总额=岗位工资+考核工资+相关补贴+绩效工资

1）岗位工资：是根据酒店各岗位的工作标准、岗位职责所设置，是

员工的一项基本收入保障。岗位工资二工资总额X60%

2）考核工资：根据酒店整体效益、部门绩效所设置，与员工的月度

绩效、日常奖惩挂钩，发放额随各部门每月的绩效考核情况、人员岗

位编制情况上下浮动。考核工资二工资总额X40%

3）相关补贴：

香格里拉酒店员工待遇--第1页

香格里拉酒店员工待遇--第2页

a）夜班津贴：根据部门排班情况，凡正常排班情况下在24：00以

后下班的夜班人员（含实习生），享受每天2元的夜班津贴。

b）店龄补贴：自入职起每满一年，每月补贴20元，并依次类推。

c）英语补贴：凡经省市级旅游局考核认证，通过英语等级考核合格且

取得相应级别证书者，按相应的英语等级，当年每月享受英语补贴一

—A级：10元，B级：8元，C级：5元。如再参加第二次考核不及格

者则取消。

d）技术补贴：酒店将对持有有关技术证（经劳动部门鉴定认可的）且

得到酒店认可其技术（经酒店考核）的技术工种（如工程人员、厨师

等）增加相应的技术补贴。由部门每年对试用期已转正的技术人员进

行技术等级考核，并按照考核情况按比例评定出各技术人员的技术等

级报人力资源部。酒店根据其技术等级当年每月发放技术补贴一一A

级：80元，B级：50元，C级：30元。（技术等级每年考核一次，按

每年技术等级考核情况发放技术补贴）e）医疗补贴：酒店每月为员工

发放30元的医疗补贴。f）交通补贴：酒店为非住店乘坐公交车上下

班的员工提供交通补贴，单站往返的补贴50元，中转一站以上的补

贴80元。

4）绩效工资：根据各部门经营指标的完成情况，将部门超额或未完成

部分按比例分配到部门，由部门根据员工日常工作表现进行二次分配。

5.月实际工资计算方法：月工资总额+30天X实际出勤天数（含有

薪假）

6.试用期工资：

香格里拉酒店员工待遇--第2页

香格里拉酒店员工待遇--第3页

1）员工入店须经三个月试用，工资标准在500元/月以上的试用期工

资为工资标准的80%,工资标准在500元/月以下的按照300元/月试

用。

2）新招聘管理人员试用期工资享受所在职务最低工资标准的80%，试

用期三个月。

3）内部晋升人员试用期工资增加增资额的50%，原则上逐级晋升，试

用期一个月。

7.工资调整：

1）员工因试用期满、职务升降需调整工资时，经部门同意，人力资源

部考核，总经理批准后方可执行。

2）员工试用期满转正，原则上从员工E级起逐级调资，调资间隔不少

于三个月。计算公式：月工资总额二调整前月工资总额+26天X实际

出勤天数+调整后月工资总额+26天X实际出勤天数

3）各级员工均享受