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党支部精细化分类管理法的探索

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赵春燕

摘要：面对新形势下党建工作要求，如何更加有效的发挥支部的堡垒作用和党员的旗帜作用，全体干部员工心往一处想、经往一处使，在不断的探索实践中，形成了具有特色的支部分类管理法，为可持续发展提供思想保障。

关键词：抓党建;党支部;分类管理

落实责任是推进各项工作的基础。落实党委委员、总支委员、支部委员的党建工作责任，是推进党建工作的基础;落实各级领导干部的党风廉政建设责任，是推进党风廉政建设的基础。责任落实不到位工作就推不动。今年推进高质量党建，重点要抓责任体系建设，抓责任明确、责任落实和责任追究，深化构建大党建工作格局，形成聚合推动力。前途是光明的、道路是曲折的，干工作不能贪图一劳永逸。党组织书记要履行第一责任人责任，既要统筹规划、把握重点，又要调查研究、过程督导;要及时总结好经验好做法，用基层经验指导基层实践，这样才能推动高质量党建始终沿着正确方向发展。

一、基层党支部在油田发展过程中存在的问题

（一）部分党员先锋模范作用的发挥有待提高

部分党员榜样作用发挥不到位主要表现在：专业知识和技能水平不高、存在畏难情绪、工作积极性不够等。传统的党支部工作方式已经处于落后状态，无法适应企业的快速发展，所以必须进行创新。面对行业竞争压力，企业改革发展挑战，如果没有党建工作的支撑，企业很可能面临混乱、难以管理的局面，直接影响企业发展。新的党支部工作方式必须适应社会主义市场经济发展规律。再者，企业党支部书记大多没有经过专业培训，缺乏专业态度和方法，在开展各项工作时肯定会失去专业性，导致很多时候没有说服力，政策不能很好推行。此外，专职党务干部缺乏，很多职员都是同时担任好多职务，使得不能完全专注投入一项工作，降低了工作的质量。

（二）党员队伍建设有待加强

一部分原因是基层党员出现断层。大多数老党员在一线工作，他们工作经验丰富，但是年龄偏大，而新上任的党员较年轻而且经验不足，很大出现断层，导致新老党员对接不合理，直接影响基层工作的开展。再者，党员教育环节薄弱。教育活动缺乏专业性和系统性，过于形式化，导致理论知识的学习专业度不够，新上任的党员理论知识不扎实。而党员很少能够自觉进行政治学习，对基层党员考核标准的不健全更不利于党员坚持学习，党员分布散，缺乏有效的管理方法。

（三）基层组织生活质量有待提高

当前，绝大多数基层党组织的组织生活都是制度齐全，组织生活会议按时召开，多数党员也能参加，对增强基层党组织凝聚力、提升党员思想认识等方面发挥一定的作用，但部分基层党组织生活也存在一些不足。组织生活内容单一，缺乏活力。部分基层党组织生活活动形式和载体单一、刻板、陈旧，学习内容空泛，大多是以开会的形式学文件通知、传达上级精神、看电教片为主，针对性不强。缺少创新，严重影响了组织生活质量。

二、党支部分类管理法的具体做法

以党支部“六个一”建设为关键点，围绕“原油上产抓党建，抓好党建促生产”的工作思路，把党建工作同原油安全生产一道去抓，把生产过程中的难点和热点作为党建工作的重点，把党建工作渗透到生产经营中去;创造性地开展党建工作，形成了支部“456”管理法。

（一）4：即4化管理法

1.党建工作标准化

按照六个一标准化党支部建设要求，党支部以发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为契机，建立了标准化党支部工作制度。

2.片区承包精细化

党支部坚持从帮扶解困入手，推行“党员区长—班站长—员工”三级责任承包制，设置党员责任区21个，在责任区内以“人人争做优秀员工”为主题。

3.特色服务精品化

中心站坚持送温暖、送服务、送健康活动。今年以来支部共组织党员干部深入基层节日慰问多次，为员工过生日多次，答员工疑100余次，解员工难多次，下井站帮扶多次。征集员工合理化建议，探望慰问住院员工，送体育器材，配置防暑降温、感冒类药品等多种活动。

4.技能培训常态化

为提高员工的业务技能，中心站结合生产实际搞好“一月一主题”活动，以技术比武、知识竞赛、劳动竞赛、各项文体活动等为契机，通过活动开展，增进员工之间的交流沟通，凝聚人心，为员工搭建成长平台，使岗位工作更加有效开展。涌现出油田公司技术能手等一大批优秀青年。

（二）5：即5精管理法

支部在精细化管理上，坚持干一行、爱一行、精一行，十分注重每一个细节和环节。党支部紧密结合安全生产实际，不断探索和完善党建工作与精细管理相结合的工作思路，提出了“五精管理法”为原油生产和精细管理奠定了坚实的思想政治保障，较好地发挥了党支部的政治核心作用。

1.精诚协作——构建和谐党支部

党支部党员結合各自岗位特点、工作性质和自身实际，通过公开承诺，表达了“带头学习讲党性，带头创新建佳绩，带头服务比贡献，带头自律树形象”的坚定决心。并给每位党员分配党员承包责任区，对员工不仅在工作上要“一帮一”