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企业职业危害防治制度大全及具体操作规程

目录

,一,职业危害防治责任制度，

,二，职业危害告知制度，

，三，职业危害申报制度,

，四,职业健康宣传教育培训制度，

,五,职业危害防护设施维护检修制度,

，六，劳防用品发放规定,

，七，安全帽使用管理规定，

,八，职业危害日常监测管理制度,

,九，从业人员职业健康监护档案管理制度，

,十，岗位职业健康操作规程，

，十一，法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。

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职业危害防治责任制度

一、管理目的

为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》～使员工依法享有职业卫生健康

保护的权利~加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理～预防、控制～消除职业

危害~保护员工身体健康～制定本制度。

本规定自下发之日起开始执行。

二、术语、定义

1、职业病：是指企业员工在职业活动中～因接触粉尘和其他有毒、有害物质

等因素引起的疾病～并列入国家公布的职业病范围的疾病。

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2、职业危害：是指对职业活动的企业员工可能导致职业病的各种危害。职业

病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的物理、化学、生物因素以及在作业

过程中产生的其他职业有害因素。

3、职业禁忌症:是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害因素～在从

事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病～及个人特殊生理和病

理状态.

4、有害作业：是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素

（包括物理因素、化学因素、生物因素等）。

三、管理职责

1、安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。负责职业危害因素的辨识、

评价～开展职业病防治的宣传、教育~定期每年与疾病防治控制中心取得联系~对各

施工生产公司的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测～对现场存在的不合格

检测项目～及时通知相关单位落实整改.

2、综合事务部负责建立、健全职业卫生管理制度～职业卫生健康档案～制定

职业病防治计划和实施方案～职业病危害事故应急救援预案～组织职工进行体检。

3、人力资源部负责与员工签订劳动合同～同时应当将工作过程中可能产生的

职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工～并在劳动合同中写明。不得安排有

职业禁忌症患者入公司～不得安排未经职业健康检查的劳动者入公司，对在职业健

康体检中发现的职业病患者～应当及时调离原工作岗位～并妥善安臵,对未进行离

岗前职业健康检查的职工～不得解除或终止与其订立的劳动合同。

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4、各基层单位负责落实职业病防治工作～对职业病防治设备进行定期检查、

维护、保养和检测～保持正常运转~并按规定发给员工个人卫生防护用品，不得安

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排有职业禁忌症的员工～从事职业病危害的作业～建立、健全员工职业卫生健康管

理档案。

5、员工在施工生产劳动过程中～应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全

卫生操作规程～并享有职业病预防、治疗和康复的权利。

四、一般规定

1、安全部及各基层单位应对员工进行岗前职业病防治的宣传教育～每年要定

期开展多种形式的职业卫生和职业病防治的培训工作。对从事有害作业的员工每年

进行一次的职业健康检