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四风问题调研报告

以整治四风问题为专题，深切各学校，局机关职工，

通过个别访谈、座谈，进行了调研，下面是小编为大家精心

搜集的四风问题调研报告，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮

忙到大家!

四风问题调研报告范文(一)按照县委活动办要求，

我中心组织开展了集中解决“四风”问题的专项调研活动，

党员领导干部围绕活动主题，结合各自分管的工作，深切股

室、深切基层、深切群众，通过召开座谈会、个别访谈、发

放调查问卷等方式开展调研工作。

一、开展调研活动大体情况

调研活动中，中心党支部采取发放征求意见建议表、设

立意见邮箱、开通专线、“走出去、下基层”听取意见等形

式，向全县各乡镇、单位普遍征求中心在反对“四风”及教

育实践活动中的意见和建议。

二、开展调研活动反映的突出问题

通过采取各类形式调研，共收到对班子“四风”方面的

意见建议12条，班子成员“四风”方面的意见建议29条，

其它26条。通过认真梳理汇总，共凝练出9个“四风”方

面的突出问题，主要如下：

(一)形式主义方面

1.班子学习的整体意识还不够强。一是学习缺乏深度。

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依照上级要求组织、安排学习的多，平时踊跃主动、自觉学

习的少，学得不深。虽然成立了学习制度，但政治理论和业

务学习不深切、不系统、不透彻，还浮在表面。二是学习形

式不活。多以集中学习文件精神、观看专题片为主，真正走

出去交流学习不多，采取其它形式的学习更少，学习效果大

打折扣。

2.中心会议多且流于形式。今年以来，中心会议整体较

多，比如记者每周要开新闻小例会，采编播人员每半个月要

开新闻大例会，编审委员会每一个月召开新闻编审会议，同

时，每周还要进行教育实践活动的各项学习，有时一个礼拜

大小会议就开好几个，有时为了节约人力，一个会议接着一

个会议开，一天就开好几个会。同时，部份会议、文件不够

精简，有的领导会议发言不精炼、不简练。

3.执行力不够强。近几年来，中心在制度建设上下了很

大功夫，前后制定和修订了多项规章制度，但许多制度执行

流于形式，干部执行制度的意识不强。如请假制度，很多时

候出于人性化管理，常常出现干部随意请假的情况，没有完

全按制度办事。

(二)官僚主义方面

1.深切基层调查研究不多，群众观念不强。思想上有怕

给基层添麻烦的顾虑，深切“三送”挂点村、深切基层社区

调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况不多，主动

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问计于民少，习惯于坐机关想事做事，常规式地工作，工作

作风还不够深切。

2.舆论监督不力。在办节目时，衡量满意度的标准存在

以组织满意、领导满意代替人民群众满意的观念。在新闻宣

传上，很多时候碍于情面，怕得罪部门与兄弟单位，新闻节

目更多地注重了正面宣传，而坚持原则直面问题的舆论监督

太少，曝光性新闻不多，舆论监督不力。

(三)享乐主义方面

1.创新意识不够强。中心领导班子成员4人均为新闻记

者身世，曾连年从事一线新闻工作，在管理进程中，有时习

惯于常规思维，创新意识不强。班子成员有的在同一个职位

时间长，精神懈怠，工作激情不高，存在怕乱求稳、怕冒风

险、安