2024版临时资料管理员岗位聘用协议书.doc

2024版临时资料管理员岗位聘用协议书

本合同目录一览

第一条：聘用协议的签订

1.1：聘用协议的签订日期

1.2：聘用协议的有效期限

第二条：岗位描述

2.1：岗位名称

2.2：岗位职责

2.3：岗位工作内容

第三条：聘用条件

3.1：应聘者的基本条件

3.2：应聘者的专业要求

3.3：应聘者的经验要求

第四条：薪资待遇

4.1：月工资待遇

4.2：奖金待遇

4.3：福利待遇

第五条：工作时间

5.1：工作时间安排

5.2：加班规定

5.3：休假规定

第六条：保密协议

6.1：保密内容

6.2：保密期限

6.3：违约责任

第七条：合同解除和终止

7.1：聘用协议的解除条件

7.2：聘用协议的终止条件

7.3：解除或终止合同后的待遇

第八条：争议解决

8.1：争议解决方式

8.2：仲裁机构

8.3：诉讼管辖地

第九条：法律适用

9.1：合同适用的法律法规

9.2：合同文本

9.3：合同修改和补充

第十条：其他约定

10.1：双方的其他约定

10.2：附件

第十一条：甲方（聘用单位）的权利和义务

11.1：甲方的权利

11.2：甲方的义务

第十二条：乙方（临时资料管理员）的权利和义务

12.1：乙方的权利

12.2：乙方的义务

第十三条：违约责任

13.1：甲方的违约责任

13.2：乙方的违约责任

第十四条：合同的签订和生效

14.1：合同的签订日期

14.2：合同的生效日期

14.3：合同的续签条件

第一部分：合同如下：

第一条：聘用协议的签订

1.1：聘用协议的签订日期为2024年1月1日。

1.2：聘用协议的有效期限为一年，自聘用协议签订之日起计算。

第二条：岗位描述

2.1：岗位名称为临时资料管理员。

2.2：岗位职责包括管理资料、整理文件、协助部门工作等。

2.3：岗位工作内容具体包括但不限于资料整理、文件归档、数据录入、会议记录等工作。

第三条：聘用条件

第四条：薪资待遇

4.1：月工资待遇为人民币元。

4.2：根据工作表现，可享受年终奖金。

4.3：享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。

第五条：工作时间

5.1：工作时间安排为每周工作5天，每天工作8小时。

5.2：加班规定按照国家相关法律法规执行。

5.3：休假规定按照国家法定节假日及公司规章制度执行。

第六条：保密协议

6.1：保密内容包括但不限于公司内部资料、客户信息、业务机密等。

6.2：保密期限自聘用协议签订之日起计算，期限为2年。

6.3：违约责任：如乙方泄露甲方保密信息，甲方有权解除聘用协议，并要求乙方承担相应的经济赔偿责任。

第七条：合同解除和终止

7.1：聘用协议的解除条件包括但不限于：

(1)乙方严重违反甲方规章制度；

(2)乙方因疾病或伤残不能从事原工作；

(3)甲方因业务需要调整，乙方不能胜任调整后的工作。

7.2：聘用协议的终止条件包括但不限于：

(1)聘用协议到期；

(2)乙方因个人原因提出辞职；

(3)甲方因客观原因解除聘用协议。

7.3：解除或终止合同后的待遇：

(1)合同解除或终止后，甲方应支付乙方相当于通知期工资的经济补偿；

(2)如因甲方原因提前解除或终止合同，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；

(3)如因乙方原因提前解除或终止合同，甲方不支付任何经济补偿。

第八条：争议解决

8.1：如双方在履行聘用协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。

8.2：如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

8.3：诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行聘用协议的其他条款。

第九条：法律适用

9.1：本聘用协议的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

9.2：本聘用协议一式两份，甲乙双方各执一份。

9.3：本聘用协议的修改和补充需双方协商一致，并以书面形式签订。

第十条：其他约定

10.1：双方同意，本聘用协议的任何条款均不得违反国家法律法规的规定。

10.2：本聘用协议的附件包括甲方的规章制度、乙方的工作职责等，附件与本聘用协议具有同等法律效力。

第十一条：甲方（聘用单位）的权利和义务

11.1：甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位和工作内容。

11.2：甲方应按时足额支付乙方的工资及福利待遇。

11.3：甲方应为乙方提供必要的工作条件和培训机会。

第十二条：乙方（临时资料管理员）的权利和义务

12.1：乙方有权按照约定获得工资及福利待遇。

12.2：乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。

12.3：乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第十三条：违约责任

13.1：甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的20%。

13.2：乙方未按照约定履行工作职责的，甲方有权解除聘用协议，并要求乙方承担相应的经济赔偿