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企业员工绩效考核细则

企业员工绩效考核细则

企业员工绩效考核细则1

为进一步加强医院的制度建设，强化医院管理，明确工作职

责，提高服务质量，树立“以病人为中心，以质量为核心”的医院

管理宗旨。内强素质，外树形象，进一步提高社会效益和经济效

益，更好地完成上级下达以及本院的各项工作任务。使管理规范

化，制度化、程序化。结合我院实际情况，经院委会研究决定，

在区卫生局制定绩效考核基础上制定此方案。

一、行为准则

(一)道德守则

1、牢记全心全意为人民服务宗旨，树立正确的人生观、价

值观，热爱中国共产党，热爱祖国，热爱人民，热爱医疗卫生事

业。

2、科学，开拓进取，团结合作，勇于奉献，自觉承担为

人民健康服务的社会义务和责任。

3、遵守诊疗技术操作规范，合理检查，合理用药，科学施

治。

4、恪守职业道德，一视同仁，全心全意为患者服务。

5、文明行医，不以职业牟利，不向患者索要馈赠，不开搭

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车药，搭车检查，拒收红包“”，自觉抵制各种商业贿赂行为。

6、注重医患沟通，保护患者知情权和隐私权，关心、爱护、

理解、尊重患者。

7、遵纪守法，遵守执业范围和类别，客观、真实、及时书写

医疗文书，依法出具有关医学证明，依法开展诊疗活动。

8、勤奋学习，钻研业务，不断提高专业技术水平和服务水

平。

9、履行职责，随时接受应对突发事件医疗救治的指令和义

务。

10、履行社会义务，积极参与社会公益活动，宣传和普及卫

生保健知识。

(二)行为守则

1、在医疗场所或诊疗活动中应着装工作装，佩戴胸卡(标明

姓名、科室、职务或职称等)。

2、仪表端庄，衣帽整洁。男医务人员不留胡须、长发，不穿

背心、短裤、拖鞋等；女医务人员不浓妆艳抹，不留长指甲，着

装忌雹露、透。

3、提倡讲普通话，语言温和、清晰、亲切、通俗，使用尊

称。

4、使用文明用语。

5、工作期间不进行非医疗性活动，不大声喧哗、聚众聊天，

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不在医疗场所及公共场所吸烟。禁止酒后从事医疗活动。

6、诊查患者时态度和蔼、神态自然，亲切耐心，举止优雅。

7、诊疗行为体现人文关怀，注意保护患者隐私，检查前、

后规范洗手，冬天要先暖手后检查。

8、严格落实医疗质量、医疗安全和医疗护理核心制度。

9、客观、真实、准确、及时、完整书写医疗文书，不得涂

改、伪造、隐匿、销毁医疗文书及有关资料。

10、进行试验性临床医疗，需经医院批准并征得患者或家属

同意，并签署知情同意书。

11、在医疗活动中发生医疗争议时，医务人员须立即向科室

责任人报告，同时依法按程序处理，并向患者耐心解释说明，防

止矛盾激化。

12、严格执行(医疗废物管理条例)、(医疗卫生机构医疗废物

管理办法)。医疗废物须分类弃置，废弃的针头、刀片等锐器弃置

于专用利器盒内，敷料、棉球、棉签等弃置于内衬黄色塑料袋的

密闭容器内；易患感染性疾病患者使用后的敷料、棉球等弃置于

双层黄色塑料袋内并加以警示标识。