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乙类乙管后的13个劳动用工问题解析

2022年12月26日，据国家卫健委通告，将新型冠状病毒肺炎更名为新型

冠状病毒感染，自2023年1月8日起，解除对新型冠状病毒感染采取的《传染

病防治法》规定的甲类传染病预防、控制措施。

综合政策文件，其核心变化主要是：

（1）新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染；

（2）2023年1月8日起，新冠由甲类管理变为乙类管理；

（3）不再实行隔离措施；

（4）不再判定密接；

（5）不再划定风险区。

那么，这意味着，1月8日起，相关员工的工资发放等政策将发生变化。

一、原来针对新冠肺炎文件里关于工资发放的相关规定，将不再适用。

我们知道，早在2020年开始，国家卫健委发文（2020年第1号公告）明

确将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取

甲类传染病的预防、控制措施。

这意味着如果劳动者阳了，将根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定

向劳动者发放工资报酬（即目前现行的政策）。

《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条：对已经发生甲类传染病病例

的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实

施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时

作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民

政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔

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离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离

期间的工作报酬。

解除对新冠感染的甲类防控措施，即意味着2023年1月8日起，感染新冠

将不再适用于以上提及的《传染病防治法》第四十一条的内容。

并且，以下这些文件里的工资与隔离等规定也将不再适用。

1.关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知（联防联控机制综发

〔2022〕113号）

2.《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情

防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）

二、如因感染新冠不能上班，不再享受正常工资标准？

2023年1月8日后，感染新冠回归为「乙类乙管」后，不再有隔离期相关

规定。同时，不能上班的员工一般不再享受正常工资，双方有约定的从约定，无

约定的将按照病假工资、医疗期待遇。

病假工资标准：病假工资按照公司的病假工资制度执行，但不得低于公司所

在地最低工资标准的80%。如果单位没有病假工资制度的，则按照最低工资标

准的80%执行。

如果企业和员工仍约定按居家办公、年休假、调休等原则处理的，应为有效。

这种情况下，企业应给予员工正常工资标准。

另外，还有一点可能存在的特殊情况，即公司大多劳动者感染而导致单位停

工停产的，在一个工资支付周期内，需按劳动合同规定的标准支付工资。

文件规定：《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应

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按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提

供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳

动者没有提供正常劳动