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薪酬调研报告8篇

一、专业经理层年薪靠近15万

据该报告的调研数据显示，苏州地区部门经理层年薪中位值为

256854元，20xx年薪酬涨幅为11、2%；专业经理层年薪中位值靠近15

万，涨薪幅度为12、8%，专业经理层薪酬水平靠近一类城市，在二线城

市中位于前列；主管与专员层年薪中位值分别为92563元和46658元，参

加调研企业大多是园区企业，其次产业集中，生产一线工人人才竞争较为

剧烈，带动操作层薪酬水平不断上涨，年薪中位值为35840元，涨薪幅度

为14、5%。

二、IT、电子制造行业薪酬领跑全行业

IT/电子制造业是苏州开发区的主要产业，大局部都有外商投资背景，

人才竞争剧烈，近三年，薪酬涨幅都超过12%。依据调研数据显示，以苏

州IT/电子制造业薪酬水平为基数，化工/化学制造和医药制造薪酬系数

分别为0、94和0、92，前者也是苏州经济进展的重点行业，薪酬增长较

快；此外，机械制造和服装纺织、快速消费品德业也是苏州经济支柱产业

之一，薪酬系数分别为0、88、0、85和0、82、

三、周边地区薪酬水平比拟

20xx年苏州的GDP排名第五，仅次于一线城市北上广深，位列二类

城市之首。苏州是外资开放时间较早的城市之一，投资环境利好，局部国

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际500强企业投资建厂。苏州的地域特点打算了人才会面临着剧烈的竞争，

苏州周边，不仅有中国金融中心的上海，还有杭州、南京、无锡等经济兴

旺城市。苏州薪酬水平虽然领跑华东地区二线城市，但城市间薪酬差距并

不明显。以上海地区薪酬水平为基数，苏州薪酬系数为0、96，与上海的

薪酬差距在缩小；省会城市，杭州和南京的薪酬系数分别为0、93和0、

91，第三产业集中，薪酬涨幅也很快；以前作为苏州地区主要人才竞争地

的无锡、常州、湖州三地，如今与苏州的薪酬差距已经拉开，薪酬系数分

别为0、89、0、85和0、82、

四、高新技术产业薪酬优势明显

苏州经济开发区的数量、规模和质量在全国来讲都是佼佼者，国家级

的经济开发区就有8个之多。大局部园区投资企业都是高新技术产业，生

产制造行业居多，中基层岗位人才缺口很大。外资是苏州高新技术产业的

主导力气，所以园区企业薪酬水平较高，拉开了与传统行业的薪酬差距，

依据调研数据显示，以高新技术产业薪酬水平为基数，传统产业的薪酬系

数仅为0、64。

五、各类型外资企业薪酬差距在缩小，内资企业薪酬水平较低

开放型经济占苏州经济的主体位置，外商投资企业数量多，占比多，

成为苏州经济的特征现象。从企业性质的角度来看，欧美投资企业薪酬水

平较高，以其薪酬水平为基数，据众达朴信调研数据显示，日韩资和港澳

台投资企业薪酬系数分别为0、95和0、92，与欧美投资公司的薪酬差距

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正在缩小；而内资企业薪酬系数为0、84，与外资企业薪酬差距依旧明显，

技术人员和中高层治理人员的薪酬竞争优势薄弱。

六、本科毕业生起薪将突破3000元

人才储藏是企业人力资源治理者越来越重视的工作之一，而毕业生的

吸引和保存是人才储藏的关键环节。依据调研数据显示，20xx年苏州地

区本科毕业生转正后月薪收入为2868元，研发技术人员本科毕业生月薪

已经超过3000元；20xx年估计本科毕业生月薪收入将超过3000元，涨

幅超过7%；此外大专和硕士估计月薪为2550元和4865元。

七、一线操作工仍旧存在用工荒

苏州地区其