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劳动与社会保障法复习题

一、名词解释

1.劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

2.劳动关系：劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动过程中产生的社会关系。

3.劳动法律关系：劳动法主体之间以劳动为纽带产生的社会关系经由劳动法调整后形成的权利义务关系。

4.劳动者：达到就业年龄，具有一定劳动能力，依法具有订立劳动合同的主体资格，并在具体的劳动法律关

系红享受权利和承担义务的自然人。

5.用人单位：能够依法以自己的名义签订劳动合同，并在劳动合同法律关系中享受用工权利并承担用工义务

的主体。

6.劳动就业：具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。

7.非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作

时间累计不超过24小时的用工形式。

8.就业服务：由特定的机构提供一系列的服务措施，以满足劳动者求职就业或用人单位招用人员需求的行为。

9.劳动合同：劳动者与用人单位确立从属劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

10.竞业限制：又称竞业禁止，一般是指依据法律规定或合同约定，与特定营业主体有特定法律关系的主体，

在一定的时空范围内不得在与改特定营业主体有竞争关系的用人单位就业，也不得从事与该特定营业主体

有竞争关系的业务活动。

11.劳动合同履行：劳动合同双方当事人完成劳动合同所约定的义务，实现劳动过程和各自合法权益的行为。

12.集体合同：劳动者代表与用人单位代表依法通过集体协商缔结的关于劳动报酬、劳动条件等事项的书面

协议。

13.职工民主参与：也称职工参与或员工参与，一般是指职工通过一定的形式参与到企业经营管理的过程中，

并分享相关信息的民主机制。

14.工作时间：劳动者在用人单位指挥或者授意下为其提供劳动的时间。

15.工资总额：用人单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬的总额，包括各种形式的工资、奖

金、津贴和补贴。

16.职业安全制度：国家以保护劳动者和协调社会生产秩序、预防和解决职工在职业活动过程中发生各种伤

亡事故为目的所建立的一系列法律法规标准体系。

17.劳动监察：劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动法的情况进行检查、监督，并对违法行为予以处

罚的执法活动的总称。

18.劳动争议：劳动关系当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷或者争议。

19:社会保障法律关系：社会保障关系的主体在社会保障活动中依据社会保障法形成饿权利义务关系。

20.养老保险：国家依据相关法律法规的规定，为解决劳动者在达到国家法定退休年龄或因完全丧失劳动能

力等符合法定退休条件的人退出劳动岗位后的基本生活需要而建立的社会保障制度。

21.基本养老保险：又称公共养老保险，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到国家规

定退休年龄或基于其他原因而退出岗位后，社会保险经办机构依法向其支付养老金等，从而保障其基本生

活。

22.工伤保险：劳动者在工作中因遭受事故伤害或者患职业病而致伤、致病、致死时依法所享受的一种社会

保险。

23.失业：具有劳动能力和劳动意愿的劳动者暂时丧失劳动机会的一种无业状态。

24.失业保险：国家通过立法强制建立失业保险基金，对因失业而中断生活来源的劳动者在法定期间内提供

失业保险待遇以维持其基本生活，促进其再就业，并积极预防或避免失业人员产生的一项社会保险制度。

25.社会保险基金：按照国家法律和法规，通过向缴费义务人强制征收社会保险费而筹集的用于保障社会保

险待遇给付的专项资金。

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26.社会救助：国家对依靠自身努力难以满足基本生活需求的公民给予的物质或服务帮助。

27.最低生活保障：国家对家庭成员人均收入低于最低生活保障标准的家庭，由国家依照法定程序和标准提

供一定的现金或者实物，使其满足基本生活需要的社会救助制度。

二、简答题

1.劳动法的特点：（1）私法与公法相兼容（2）自愿约定和强制标准相结合（3）实体法与程序法相统一

2.劳动关系的特点：（1）主体资格法定（2）产生于社会化生产过程中（3）具有财产与人身双重属性（4