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酒店物业公司员工工作服管理办法

一、着装要求

1、上班必须按规定着装，要求工作服整洁、挺括，皮鞋光亮。

2、员工着外套时，内衣不可外露；女员工着裙装时应着肉色丝袜；男员工

需着深色皮鞋、袜子，并佩带好领带。

3、秋冬季节，应保持形象统一，要求男员工穿衬衣、戴领带，保暖内衣和

毛衣等需穿在衬衣内，不得外露；女员工（外套无衣领者）要求穿低领的保暖内

衣或毛衣等，不得外露，女管理员统一系丝巾。因气候原因确需穿高领的，则应

保证所有员工的一致性，统一穿黑色高领毛衣（员工自行配备），领子要求服贴。

4、工作服着装时间为正常上班时间，严禁下班时间（因工作需要除外）着

工作服出入公共场所；员工到公司公干需着工作服。

5、分公司（项目）员工在进行设施设备维修、油污较多等情况下工作或特

殊作业劳动时，可着旧工作服或自备服装，也可视情况不着工作服，但必须佩

带工作牌。

6、公司办公室负责对公司员工着装情况进行检查；分公司（项目）员工着

装情况由内勤负责检查，公司相关部门、分公司（项目）负责人进行抽查。发现

有员工违反以上情况的，则按公司相关规定进行处理。

二、工作服采购与定制

1、定制工作服前应统计员工衣服尺寸，填写《办公用品（设备）请购表》，

按权限审批后，指定供货方采购或定制。

2、分公司（项目）员工制服以外的连裤袜等，按照公司提供的费用标准，

进行市场调查后填写《办公用品（设备）请购表》，按权限审批后由分公司（项

目）自行采购。

三、工作服的领用和发放

1、公司/分公司（项目）工作服到货验收后，由公司办公室文员

/分公司（项目）内勤入库并登记台账，领用工作服时领用人在登记台帐上签

字确认。

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2、物业各一线人员及酒店项目所有员工工作服自员工到岗时配发，其余

人员工作服原则上自员工转正之日起配发，在未转正期间应着正装开展工作。

3、新进员工凭《物品发放记录表》到内勤处领取工作服。

4、每年7月份至9月份，根据公司标准给予女秩序维护员每人每月配发

2双连裤袜；样板房管理员（裙装）每人每月配发2双连裤袜。

5、工作服换季时间为每年四月和十月，分公司（项目）因地区季候差异

原因可调整换装时间，但必须保证同一时间内同岗位员工着装的一致性。

6、工作服使用年限满后，结合实际情况及时办理更替。

四、工作服损坏及遗失处理

1、工作服因使用不当出现发黄、发霉、破损等现象或因管理不当造成工

作服遗失的，由使用人负责赔偿；

2、工作服因公造成破损的，应在发现破损时立即报告上级领导，经事

实确认后形成书面报告，由分公司（项目）负责人批准后予以更换，员工不

再承担赔偿责任，相应工作服进行报废处理。

五、工作服的回收

1、员工离职或辞退后，必须在一周内办理工作服退还手续。内勤对照工

作服登记台账对所退工作服进行核对、检查，如工作服未清洗干净的，则

扣除相应的干洗费用；有破损现象或未在规定时间退还工作服的，则按工作

服购入价格折旧后进行赔偿。

2、员工离职或辞退后，衬衫等内衣不作回收，由员工支付相应折旧费。

3、员工岗位调动时，原工作服清洗干净退还内勤，重新领取相应岗位的

工作服。

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4、内勤对退回的工作服进行登记（包括尺寸，已使用月份等），并在衣

服上做记号，以便下一位员工穿着时准确计算工作服使用年限。