事业单位人事档案要求之前的离职合同2篇.docx

事业单位人事档案要求之前的离职合同2篇

篇1

甲方（单位名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

鉴于乙方在甲方单位工作，现因个人原因提出离职，经双方协商一致，达成以下离职合同：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方在离职前的人事档案要求，规范双方的权利和义务，确保乙方离职过程的顺利进行，保护甲、乙双方的合法权益。

二、离职原因及程序

1.乙方因个人原因提出离职，经甲方同意后，按照法定程序办理离职手续。

2.乙方需在离职前完成各项工作交接，包括但不限于工作内容、项目进度、客户资料等。

3.乙方应按时提交离职申请、辞职信等相关材料，并确保材料的真实性和完整性。

三、人事档案要求

1.乙方应在离职前将个人人事档案整理完整，确保档案内材料的真实性和准确性。

2.乙方的人事档案应包括但不限于以下内容：个人简历、学历证明、身份证复印件、工作经历、劳动合同、社保缴纳证明、奖惩记录等。

3.乙方应将其人事档案交由甲方人事部门审核，确保档案符合甲方要求。

4.甲方在审核乙方人事档案时，如发现材料不全或存在虚假情况，有权要求乙方补充材料或进行更正。

四、离职待遇及结算

1.乙方离职时，甲方应按照国家法律法规和合同约定支付乙方的工资、奖金、福利等待遇。

2.乙方离职后，甲方应按照相关规定为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续。

3.乙方离职前所借甲方的公款、设备、资料等，应在离职前归还或结算清楚。

五、保密义务及竞业限制

1.乙方在甲方任职期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。

2.乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据甲方规定），不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性的工作。

六、违约责任

1.甲乙双方如有一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.乙方如违反保密义务或竞业限制，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方的经济损失。

七、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

2.甲乙双方因本合同产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

日期：____________________

篇2

合同协议

甲方：[单位名称]

乙方：[员工姓名]

一、前言

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方事业单位的人事档案要求及离职前的相关事宜，达成如下协议。

二、人事档案要求

1.乙方在甲方工作期间形成的人事档案，是乙方个人履历的重要组成部分，甲方对此档案的真实性、完整性负责。

2.乙方离职后，甲方应按规定将乙方的人事档案转至相应的人才交流中心或乙方指定的其他档案管理机构。

3.乙方应配合甲方完成人事档案的整理、归档工作，并保证档案内相关资料的真实性。

三、离职合同事项

1.甲乙双方经协商一致，乙方自愿离职，甲方同意乙方的离职申请。

2.乙方离职应按规定完成工作的交接，并保证移交工作的完整性。

3.乙方离职后，不得擅自带走甲方的任何资料，包括纸质文件、电子文档等。

4.乙方在离职业绩考核中，如存在工作失误或未完成工作任务等情况，应按照甲方的相关规定承担相应的责任。

四、保密义务

1.乙方在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密及其他保密信息，乙方在离职后仍需履行保密义务。

2.乙方不得将甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息泄露给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。

五、违约责任

1.甲乙双方如违反本合同的约定，均应承担违约责任，并承担相应的法律责任。

2.乙方如违反本合同的约定，造成甲方损失的，应赔偿甲方的损失。

六、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.