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微信招聘有效性影响因素研究
摘要
近年来，互联网技术不断快速地发展，大数据时代也随之而来，这给企业的招聘工作带来了机遇与挑战，由于微信越发广泛的被大家使用，微信招聘也成为一种新型招聘方式，越来越受到人力资源管理者的青睐。本文首先对微信招聘及微信招聘有效性的相关文献梳理与评述，对微信招聘的特点、模式进行总结，并对微信招聘有效性进行了定义；然后以心理契约和人岗匹配为理论基础，概括影响微信招聘有效性的主要影响因素；再在已有研究基础上，从企业、微信平台和求职者这3个层面构建了微信有效性因素研究量表；随后通过收集求职者对各因素影响微信招聘有效性程度的感知情况数据，
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