2024年人事行政工作总结参考（六篇）.docx

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2024年人事行政工作总结参考

随着时光的悄然流逝，伴随着夏季蝉鸣的悠扬旋律，见习期如白驹过隙般迅速结束。

回顾过往，我从一个初出茅庐的新人，逐渐成长为一名勤勉敬业的员工。在此期间，我致力于适应公司快速、高效的工作环境，并在同事们的悉心指导下，成功融入了这个大家庭。在此，我谨向给予我关心与帮助的领导和同事们表示衷心的感谢。

以下是我见习期间的工作情况总结：

一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理及印章的妥善使用与保管。

二、负责员工入职、请假、调动、离职等手续的办理，以及员工档案资料的建立与管理。

三、全面负责员工考勤工作，确保考勤数据的准确性。

四、负责员工的就医事宜及简单的医疗应急处理。

五、负责办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记及管理工作。

六、负责外来客人的接待与服务工作。

七、负责接听、记录并传达外来电话与传真。

八、负责复印机、传真机的管理与使用，确保其正常运行。

九、负责公司内部其他事务性工作的处理。

十、完成领导交办的其他工作任务。

在见习期间，我始终秉持着以上工作职责，力求在保持优点的同时，不断改正自身的不足，以充分体现个人的职业价值，并为公司的发展贡献一份力量。我坚信，通过全体员工的共同努力，公司必将迎来一个又一个的辉煌时刻。时间如梭，人生在历史的长河中显得尤为短暂，但我坚信，人生的意义在于开创自己的事业。虽然我还未至而立之年，但为了事业，我愿意付出终身的努力与奋斗。

2024年人事行政工作总结参考（二）

人事行政部作为公司的核心部门之一，对内致力于管理水平的提升，对外则需应对劳动部门、安监部门、环保及技监等机关的各项审查工作。回顾____年的工作，我们紧紧围绕公司经营方针和目标展开，积极响应公司各项工作部署。现将____年的工作简要总结如下：

一、人事管理方面

1.根据各部门实际需求，我们进行了有针对性的员工招聘，确保各岗位人员配备合理。____年度总人数为____人，离职____人，共招聘新员工____人。

2.高效完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批流程。

3.对员工档案进行规范化管理，对资料不完整的档案进行了补充完善。

4.劳动合同签定率达到了____%，并妥善处理了工伤保险、社会保险等相关事宜。

二、行政、后勤工作方面

1.我们加强了保安的日常纪律管理，定期组织消防知识培训及实操演练，并检查厂内灭火设施是否完备。

2.定期对现场清洁卫生进行巡查，确保环境整洁。

3.加强食堂管理，努力提升员工伙食质量，确保饮食安全卫生。

4.合理安排员工住宿，并定期检查宿舍安全用电、卫生状况。

____年工作中，我们也存在诸多不足之处：

1.作为公司的综合管理部门，在部门管理、协调方面仍需加强，对部门工作情况、人员纪律的监管力度不足。

2.公司内部环境、卫生等方面的监管力度有待提升。

3.企业文化及工作氛围的建设尚显薄弱。

4.员工培训机制需进一步完善和加强。

5.对外接待能力有待提高。

6.人事工作仍停留在传统劳动人事管理阶段，需逐步向现代化人力资源管理过渡。

针对以上问题，____年我们将从以下几方面着手改进：

1.继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面，加大制度建设力度，修订和完善奖惩规定、激励机制等。

2.加强培训力度，完善培训机制。针对公司各部门人员的综合素质提升需求，特别是部门负责人，制定切实可行的培训计划，确保培训效果。

3.积极配合各部门工作，加强与员工的沟通，营造团结和谐的办公环境。

4.加强劳动人事管理工作，实现规范化管理，提升管理水平，完善人事档案管理，逐步向现代人力资源管理过渡。

5.提升对外部门接待能力，确保公司形象不受损害。

6.组织多样化的员工活动，加强企业文化建设，增强员工对企业的认同感和归属感。

尽管人事行政部在____年度的工作表现尚未达到理想状态，但我们将继续努力，加强学习，积极配合各部门工作，尽最大努力提升公司的整体形象和工作水平。

2024年人事行政工作总结参考（三）

一、实施措施与员工关怀

我们承担了厂牌和工衣的发放工作，对于面临临时经济困难的员工，我们按照规定提供预借款服务，允许他们向财务部门预支生活费用，以此缓解新入职员工的生活压力，体现公司对他们的关心和照顾。

5、激发员工工作热情

为增强员工的工作热情和积极性，我们与相关部门协作，于____月推出了季度和年度的“优秀员工”和“优秀班组”评选计划。通过这些表彰活动，旨在激发全体员工和各生产班组的潜力，提升工作热情和团队协作精神，以改善松散的工作行为，提高生产效率。

二、现存问题

1、员工工作积极性不足。工作时间内闲聊现象偶有发生，作业时故意拖延，甚至有串岗聊天的情况，这不仅影响自身工作，还干扰了