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考勤管理制度

第一条总则

1、考勤是保证公司正常工作秩序的基础，是员工考核、支付工资的

重要依据。

2、本制度适用于公司全体员工

第二条考勤管理

2.1.1工作时间

工作时间实行大、小周轮流制，大周工作六天，小周工作五天，具体

工作时间为：

-周一至周五上午8:00——12:00，下午14:00——17:30

-大周周六上午9:00——11:30，下午14:00——16:30

2.1.2门禁刷卡管理

任何人不得代人或授人打卡，一经发现分别给予罚款100元。

2.1.3考勤

a.公司员工上午上班及下午下班均要在前台摁指纹考勤，中午就餐

无需考勤，上下班均有考勤记录视为出勤。

b.员工因公外出，经直属负责人和前台确认后，提前在前台登记，

作为考勤记录，否则均按迟到或早退处理。假借公事外出办私事，发现1

次按旷工1天处理，累计3次给予开除。

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c.按时到岗但忘记打卡者，需要办理忘记打卡说明手续，未打卡证

明单，每月每人限3次。超过3次者，每3次扣除1天工资。

2.1.4迟到、早退、旷工

a.迟到

1）员工在上班时间开始后未到岗视为迟到。

2）执行标准：

-单次迟到扣10/次，并计入年终考核。

b.早退

1）员工在规定工作时间内提前离岗视为早退；

2）执行标准：

-提前30分钟以内无故离岗者为早退，早退按迟到标准处理；

-早退超过30分钟者按旷工半天处理。

c.旷工

1）有下列情形之一的视为旷工：

-未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；

-特殊情况下请假且到岗后2个工作日内不补办请假手续的；

-假期已满，逾期未归的；

-上班2小时后未到岗且未请假的；

-不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；

2）执行标准：

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-旷工不足4小时（含）的按旷工0.5天计算，旷工0.5天扣除当

月实发工资5％；

-5小时以上8小时以下的按旷工1天计算，旷工1天扣除当月实

发工资10％；

-当月累计旷工2天扣除当月实发工资30％；

-当月累计旷工3天扣除当月实发工资50％；

-当月累计旷工4天扣除当月实发工资100％；

-当月旷工累计5天以上，公司给予除名处理；

-一年之内出现1次以上旷工则取消年假资格。

2.1.5休假

请假原则：请假时如个人不能克服而公司能克服的，应予准假；如个

人能克服公司不能克服的，公司可以不予准假。

请假理由不充分，公司经权衡可以不批准。公司应体谅员工，员工也

应摒弃“请假必准”的观念。

a.事假

1）事假需提前两天申请。

2）执行标准：

-请事假按实际天数扣除日薪，日薪=（基本工资+福利补贴）/22；

b.病假

1）考虑病假一般不能事先预见，允许先电话申请或委托代申请，后

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提供医院证明批准方式，但必须在病假结束后的两个工作日内提供完整手

续。

2）执行标准：

-员工因病休假一天以上者须出具当地区级以上医院就医证明；

-若假借病假名义请假，发现1次按旷工1天处理；

-病假当月累计5天以内按日薪50%扣除薪酬，当月病假累计超过

5天以后即第6天开始按事假处理。

-医疗期5天以上者工资低于当地最低工资标准的80%时，则公司按

当地最低工资标准的80%支付。

-员工合同期未满，医疗期已满，员工不能从事原工作的，公司可依

法对员工解除或终止劳动合同。