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人力资源岗位工作职责
人力资源岗位工作职责
在生活中,接触到岗位职责的地方越来越多,岗位职责包括岗位职务范围、
实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。
岗位职责到底怎么制定才合适呢?以下是作者收集整理的人力资源岗位工作职
责,希望对大家有所帮助。
人力资源岗位工作职责1
1、根据公司发展战略,制定并实施人力资源战略规划。
2、健全公司人力资源管理制度和流程,推动HR体系的有效运作。
3、推动组织变革。
4、建立畅通的沟通渠道和有效的`激励机制。
5、管理并优化人力资源部门内部工作。
人力资源岗位工作职责2
1、员工关系管理:员工各类人事手续办理、人事关系转移,包括员工录用、
离职手续办理、人员异动,员工劳动合同的签订及档案管理;
2、考勤管理:负责考勤数据管理,如员工调休假、请假、出勤状况统计等;
3、协助薪酬管理,绩效管理等数据性工作;
4、负责员工社保、住房公积金等工作;
5、完成上级领导交办的其他工作任务。
人力资源岗位工作职责3
职责:
1、根据公司发展经营计划,制定公司人力资源规划和年度人力资源计划,
明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面
的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、制定公司人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等
全面建设);
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3、根据公司的情况,组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管
理的方针、政策和制度,并执行相关管理制度及政策的落实;
4、负责人力资源部的.组建,协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、
员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行,确保公司人力资源
的合理使用;
5、维护、发展及传播企业文化;
6、计划和审核人力资源管理成本;
7、完成上级交办的其他各项工作任务。
岗位要求:
1、十年以上人力资源管理工作经验,其中5年以上医疗板块人资总监任职
经验优先考虑;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉人力
资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模块操作和管
理,能够指导各个职能模块的工作;
3、具有战略、策略化思维,和较强的激励、沟通、协调团队领导能力。
人力资源岗位工作职责4
1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办
理;
2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;
3、负责总部员工的考勤系统管理,分子公司钉钉的考勤排班管理;
4、负责总部员工的休假情况管理,统筹分子公司员工的休假管理;负责放
假通知的拟定;
5、负责部门NC报销,部门活动策划;
6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;
7、协助招聘同事进行简历筛选,电话邀约及参与面试;
8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入,分账表,个税表等制作。
人力资源岗位工作职责5
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职责:
1、市场渠道开发:根据公司的计划和项目,帮公司快速拓展合格的供应商
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