破解基层党建工作难题-中建七局一公司基层党建体系化建设新路径.docxVIP

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破解基层党建工作难题，中建七局一公司基层党建体系化建设新路径

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摘要：企业基层在开展党建工作时，因为一些因素的影响而存在难题和阻碍，让基层党建工作无法顺利开展，降低了企业内部管理工作质量。本文先对基层党建体系化的意义进行简析，进而在工作繁杂、工作过于务虚等相关方面，总结基层党建工作中存在的难题，然后在建设体系框架、疏通循环脉络和发挥系统功能相关基础上，详细分析和阐述中建七局一公司党建体系化建设新路径，从而解决基层党建工作中各种难题。

关键词：党建工作；基层；体系化建设

党建是建筑公司管理发展中十分关键的工作，中建七局一公司作为建筑工程承包公司，党建工作实施可以利于公司各项工作的有效实施，并且还可以提升公司在行业内竞争实力。不过在实际工作之中，公司基层党建工作因为受到多方面因素的影响，存在着问题和难点，这样就阻碍了建筑公司党建工作有效实施，从而对建筑公司发展形成影响。这就需要企业合理分析自身在企业党建工作中所存在的问题，并据此提出相应的解决措施以促进企业的发展。在这种情况下就需要结合实际来进行党建体系化建设，让党建工作体系化和规范化，进而提升党建工作质量。

一、基层党建体系化建设意义

坚守党领导，做好党建工作是建筑公司发展基础。在新时期环境下，基层党建工作的体系化，是体现建筑公司中党组织地位作用的必然要求。建筑企业中的党委要发挥领导作用，从政治引导作用发展到领导作用。在其中要有效贯彻党领导一切的理念，在这其中就需要建设新时代建筑公司党建工作体系，确定党组织在公司管理中地位作用与运行方式，把握方向，兼整体大局，做好保障落实。基层党建体系化的建设，是适应新时代党建工作要求的需要。遵循全面从严治党要求，确定党建设总体布局，把党的建设部署落到实处。基层党建体系化的建设是适应建筑公司稳定进步的必要。在经济新常态下，建筑公司认真落实国家推进供给侧结构改革，实施建筑公司体制改革等相关的决策部署，从重速度发展到重质量。推动公司高质量发展，建设党建工作体系，提升党建设合理化水平，为建筑公司改革发展提供坚实的保障。此外，基层党建工作体系化建设，是满足建筑公司发展战略新体系的要求。在新时代环境下，建筑公司必须要实施变革战略，明确实际目标，在党建工作体系建设下，发挥党的建设独有优势，提升党建工作的质量与水平，以此来让公司内部氛围更加和谐与健康，提升公司在行业和领域中的竞争实力，促使建筑公司的稳定发展。因此，我们要认清当前的新情况、研判新形势、转变新思维，尤其是在媒体融合发展的背景下，开创基层党建工作新局面，推动党建工作再上新台阶。

二、基层党建工作中的难题

（一）党建工作内容掌握不精准

对于建筑公司的基层党建工作而言，党组织的负责人对于党建工作内容的掌握不太精准，没有真正地清楚应该要做些什么。在企业发展与经营规模的不断扩大之下，经过岗位交流或是提拔到基层党组织岗位上的新员工很多。这些新入职的领导干部，因为没有经过党建工作专业培训，对党建内容与要求不太了解，认知也不足，不太清楚基层党建工作需要做些什么。对党建日常工作只是在上级文件与要求之下进行相关的工作，无法主动积极地开展相关的工作。这样会让党建工作处在被动的状态中，工作效果也不太理想。一些程序相对复杂的党建工作，不知道要重视哪些内容，需要使用哪一种方式方法。

（二）工作繁杂，任务多

基层党建工作的开展中，工作人员经常感觉到无从下手，上面下发的工作任务很多。在调查中了解到。党、工、团组织多个部门都有相应的工作标准与要求，党群各个部门日常性工作要求、阶段性活动和不定期的检查，延伸到基层之后就更加复杂，做起来千头万绪。加上基层党组织书记兼任了很多职责，并且负责了项目对外协调关系等相关工作，经常没有足够的时间与精力研究党建工作的实施。常常是把一些实际工作分摊给基层工作人员做，但是这些工作的目的和意义，做工作的人实际上并不太清楚，基本是依靠自己的经验和悟性，工作质量的高低取决于工作人员的能力与责任，这样就让基层党建工作质量不高，效果不太理想，经常存在“完成就好”的这种应付了事的现象，这样也更无法兼顾到党、工、团组织活动的统筹实施。

（三）基层党建工作务虚多

基层党建工作在开展的过程中存在着务虚现象多，务实比较少的问题。其中主要是体现在公司开展党建工作或是实施主题性活动时，很多时候要求不太具体，实施方案可行性不太高，基层在落实的时候无法顺利开展。一些基层党组织将主要精神放在构建与完善制度，以及制定工作计划与措施相关方面，但是在执行制度和措施的实施方面投入的精力却不够，这样就让党建工作流于形式，过于务虚。而有些基层党组织有着为了党建工作而开展党建工作的现象，和公司的业务工作结合不太紧密。党建工作和企业生产经营管理没有双管齐下。