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专业人才派遣合同:2024年固定期限版
本合同目录一览
1.合同主体及定义
1.1派遣方
1.2接收方
1.3专业人才
2.派遣期限
2.1合同期限
2.2试用期
3.派遣人才职责
3.1工作内容
3.2工作标准
4.派遣人才待遇
4.1薪资待遇
4.2福利保障
5.派遣方与接收方的权利义务
5.1派遣方的权利义务
5.2接收方的权利义务
6.合同的变更和终止
6.1合同变更
6.2合同终止
7.违约责任
7.1派遣方违约
7.2接收方违约
8.争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3法律途径
9.合同的生效、修改和解除
9.1合同生效
9.2合同修改
9.3合同解除
10.保密条款
10.1保密内容
10.2保密期限
11.知识产权
11.1知识产权归属
11.2知识产权保护
12.不可抗力
12.1不可抗力事件
12.2不可抗力事件的后果
13.附则
13.1合同附件
13.2合同生效日期
14.其他条款
14.1双方约定的其他事项
14.2双方未约定的其他事项
第一部分:合同如下:
1.合同主体及定义
1.1派遣方
派遣方是指与专业人才签订劳动合同,并将其派遣至接收方工作的甲方公司。
1.2接收方
接收方是指接受派遣方派遣的专业人才,并对其进行工作安排和管理的乙方公司。
1.3专业人才
专业人才是指根据派遣方的要求和接收方的工作需要,被派遣至接收方从事特定工作的员工。
2.派遣期限
2.1合同期限
本合同自双方签订之日起生效,派遣期限为____年,自专业人才到达接收方开始工作之日起计算。
2.2试用期
专业人才在派遣期限内的前____个月为试用期,试用期内的待遇按照派遣方规定的标准执行。
3.派遣人才职责
3.1工作内容
专业人才在接收方的工作岗位上,应履行的工作职责和要求,由接收方具体规定,并提供必要的工作指导和管理。
3.2工作标准
专业人才应按照接收方的工作要求和标准,认真履行工作职责,保证工作质量和效率。
4.派遣人才待遇
4.1薪资待遇
专业人才的薪资待遇由派遣方确定,并按照派遣方的规定支付。
4.2福利保障
专业人才在派遣期间享受派遣方提供的福利保障,包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险等。
5.派遣方与接收方的权利义务
5.1派遣方的权利义务
派遣方负责与专业人才签订劳动合同,并按照合同约定支付薪资待遇和提供福利保障。
5.2接收方的权利义务
接收方负责安排专业人才的工作岗位,提供必要的工作条件和管理,并按照合同约定支付派遣方服务费。
6.合同的变更和终止
6.1合同变更
合同的变更应由双方协商一致,并签订书面变更协议。
6.2合同终止
合同终止的情形包括但不限于:派遣期限届满、双方协商一致解除合同、专业人才严重违反合同约定等。
7.违约责任
7.1派遣方违约
派遣方未按照合同约定支付薪资待遇和提供福利保障的,应承担违约责任,向专业人才支付违约金。
7.2接收方违约
接收方未按照合同约定支付派遣方服务费的,应承担违约责任,向派遣方支付违约金。
8.争议解决
8.1协商解决
双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。
8.2调解解决
如协商不成,任何一方均可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。
8.3法律途径
如调解不成,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
9.合同的生效、修改和解除
9.1合同生效
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
9.2合同修改
合同的修改或补充应由双方协商一致,并以书面形式签订。
9.3合同解除
合同解除应由双方协商一致,并签订书面解除协议。
10.保密条款
10.1保密内容
双方在合同履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以保密。
10.2保密期限
保密期限自合同解除或终止之日起计算,期限为____年。
11.知识产权
11.1知识产权归属
专业人才在派遣期间创造的知识产权,归派遣方所有。
11.2知识产权保护
双方应共同保护专业人才在派遣期间创造的知识产权。
12.不可抗力
12.1不可抗力事件
不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、社会事件等。
12.2不可抗力事件的后果
遭受不可抗力事件的一方应立即通知对方,并采取合理措施减少损失。遭受不可抗力事件的一方免于承担因不可抗力事件导致的违约责任。
13.附则
13.1合同附件
本合同的附件包括但不限于专业人才的简历、派遣期限内的任务书等。
13.2合同生效日期
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
14.其他条款
14.1双方约定的其他事项
双方可以在合同中约定其他事项
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