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人力资源部长的岗位职责

人力资源部长的岗位职责1

总监

（1）建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资

源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建

设），制定和完善人力资源管理制度；

（2）塑造、维护、发展和传播企业文化；

（3）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

（4）为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

（5）及时处理公司管理过程中的.重大人力资源问题；

（6）完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源部长的岗位职责2

职责：

1、制定人力资源规划年度工作(如人才招聘计划、人才的开发以及人力资

源相关费用的.预算与把控等)，建立、完善人力资源管理体系并研究、设计人

力资源管理模式(包含员工招聘、员工培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全

面建设)，有效监督各项计划的实施;

2、根据公司发展重点推动公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利方案和

年度调资方案等工作。

3、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;

4、定期组织、策划活动，组织开展企业文化建设。

任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业毕业，有5年以上同岗位工作

经验;

2、有上市公司人力资源管理工作经验者优先考虑;

3、精通招聘、薪酬模块管理工作，掌握培训、人才开发、绩效等人力资源

工作技能;熟悉国家《劳动合同法》等劳动法规;

4、有较强的沟通、协调能力，责任心、事业心强。

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5、有良好的文字功底，熟练使用各类办公软件。

人力资源部长的岗位职责3

1、协助组织制定公司人力规划，并统筹管理人力资源部的日常工作;

2、协助制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策;

3、负责公司人力资源的`招聘与开发工作，保证公司人力资源供给。

4、负责评估公司岗位人员能力，做好梯队规划及岗位胜任能力培训;

5、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系，并监督执行;

6、负责公司员工关系管理;

人力资源部长的岗位职责4

任职资格

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历，同等岗位工作经验，熟悉人力

资源；

2.具备200人以上公司培训管理任职经验，有劳动密集型企业人事管理经

验优先；

3.对人力资源专业或管理专业有较深入的研究，有个人的管理思维和成功

案例；

4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决

问题的能力，具备良好的亲和力，较强的责任感、敬业精神及抗压能力。

任职要求：

（1）38周岁以下(1980年1月1日后出生),人力资源管理、企业管理、工

商管理、心理学等相关专业，重点本科及以上学历。

（2）10年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上房地产行业同岗位或

相似岗位的工作经历。

（3）具有全面的`人力资源管理理论知识、现代企业管理知识,擅长企业人

力资源管理体系规划、推行与实施;熟悉人力资源相关的法律法规政策。