人力资源管理(专科)专业毕业论文参考题目及写作指导.pdf

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人力资源管理专业毕业论文参考题目

下列题目只作选择毕业论文题目的参考方向，学生可以在此基础上确定具体的论文

题目；学生也可以在教师的指导之下选择本提纲之外的题目。

毕业论文选题原则：

1）选题要符合专业方向；

2）题目不应该太大；

3）以应用研究为主。

1、企业薪酬状况分析

2、单位绩效考核存在的问题及原因分析

3、管理人力资源促进企业发展

4、民营企业绩效考核中存在的问题及策略分析

5、谈如何降低企业大学毕业人才的离职率

6、企业人力资源管理的弊端及对策

7、旅行社人才招聘问题分析

8、企业招聘的建议

9、中国家族企业的人力资源管理问题分析

10、浅析企业员工绩效考核制度

11、论激励在现代企业人力资源管理中的作用

12、沟通在绩效管理中的体现研究

13、教育与培训在人力资源开发中作用的分析

14、当前人才招聘的存在问题及原因分析

15、IT企业如何应对员工流失问题

16、建立有效的现代企业激励机制

17、企业文化与人本管理

18、浅论现代国企的人力资源管理

19.国有企业如何建立激励约束机制留住人

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20、企业销售人员流失的原因分析

21、民营企业人力资源管理

22、人力资源的开发和利用的思考

23、知识型员工激励问题研究

24.传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析

25、论企业管理中的激励问题

26.浅谈民营企业员工流失与管理

27.企业薪酬管理问题研究

28.论我国劳动力市场的培育和完善

29.论现代企业制度中的员工持股计划

30.企业员工的培训与开发

31.职工持股计划在高技术产业的探索与实践

32.知识经济时代人力资源的新发展

33.关于企业职工持股若干问题的研究

34.关于企业管理人员绩效考评研究

35.基于KPI的绩效管理体系设计

36.战略与绩效考核的桥梁平衡计分卡实施研究

37.基于工作绩效的雇员流动机制研究

38.招聘面试的方案设计与研究

39.国有企业绩效考评问题研究

40.企业管理人员绩效考核体系研究

41.企业绩效评价的方法与应用

42.手机终端零售人员人力资源管理方法与研究

43.我国国有企业经营者报酬激励机制研究

44.工作绩效评估中的信度问题研究

45.企业培训资源研究

46.浅析人力资源绩效评估工具平衡计分卡

47.我国劳动力移动与灵活就业研究

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48.知识型员工激励问题研究

49.信息不对称与绩效评价研究

50.我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素

51.企业报酬与福利制度研究

52.职业生涯设计与开发问题研究

53.产业结构变动与宏观人力资源开发

54.传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析

55.创新经济与中小企业人力资源管理创新

56.创新型企业人力资源开发的几点思考

57.从成功企业看新经济时代的人力资源管理

58.发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发

59.论岗位分析和人力资源测评

60.岗位管理技术在人力资源开发中的应用

61.提升企业竞争优势的薪酬战略研究

62.高科技中小企业人力资源开发管理研究

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