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管理与研究开发人员的情况--第1页

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申请书中的企业基本信息表编写格式

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之一

管理与研究开发人员的情况

本公司成立以来，十分重视科技创新和科技合作工作，尤其是把引进人才，留住人才和

发挥人才的作用作为重要工作来抓，以形成一个具有超前思维、较强开拓能力和较高专业知

识的团队。2007年公司有员工40人，其中大学专科以上学历科技人员13人，占公司当年

员工总数的32.5%.。研发人员8人，占公司当年员工总数的20%。

公司采用人性化管理模式，对管理和科研人员按不同情况安排学习实践，与企业共同

发展和提高。还以创新设计与创新服务为理念引导管理和科研人员开展工作，不断开发出适

应市需求的、满足特定领域需要的产品，符合了国家重点支持的高新技术领域要求，产品具

有极好的前景，并取得了良好的社会和经济效益。同时公司十分注重提高自身管理素质，加

强质量管理体系工作，为下步发展奠定了扎实的基础。

科技成果转化及研究开发管理情况

近三年来，公司以市场为导向，以技术为依托，不断利用新技术和开发新产品，取得

了显著成效。已实施科技成果转化项目13项，与XX大学共同合作，开发了XX，形成1

项发明专利，并实现了申请专利转让，拥有独占许可并拥有“XX制备方法”1项发明专利。

其它系列产品获得了CE认证。

在研究开发管理能力上，本公司每年度对研发项目按股东会决议，项目编制计划等程

序执行，建立了研发投入核算体系，使研发项目有据可依，按计划实施，确保研发项目在时

间、人力资源、技术和资金上得到合理保证。公司还积极与XX大学进行科技交流，建立了

长期的合作关系，不断深化技术创新能力。公司建立了工程技术中心，明确了组织体系，制

定了相关制度，配置相应的设施和设备，同时为了提高研发人员积极性，制定了绩效考核和

奖励制度，达到了预期要求。

之二

管理与研究开发人员情况

公司人员职工总数为550人，其中大专经上学历科技人员占33%，共180人，专门从

事研究开发与实验人员占12%，共计56人。按技术职称来分，高级工程师职称共2人，中

级职称的有80人，初级职称的有85人。

公司管理团队的人员均是由公司每年从各地大专院校择优录取。进入公司后首先在基

层不同岗位锻炼半年左右时间，根据每个人不同的优势再进入不同的管理岗位工作。同时公

司为了提升管理，不断注入新的管理理念，每年定期会送一批优秀的管理人员到健峰去学习

和锻炼，使公司的管理不断升级。公司因此屡次通过国内外大客户验厂，并因此取得大量生

产订单。

公司研发团队共由七个部门组成：电子研发组、机械研发组、电线电缆研发组、认证

组、标准技术文件组、实验室、工程试样组。各组研发人员均有着丰富的工作经验和较高的

研发水平，每年为公司研发出的产品都顺利通过国内外权威机构的认证，并取得多项专利。

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科技成果转化及研究开发管理情况

公司在科技成果转化上实力雄厚，专门设置了新产品小批量投产的制作小组，有着单

独的生产设备、实验人员、专业进行工艺制作人员，验证并解决新产品小批量投产过程中所

发生的问题，以便批量生产时顺利投产。公司近三年来累计进行17项成果转化，进行批量

性订单生产，使公司年销售达4亿多人民币。

公司有着独立的研发中心，工程