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两篇口腔医院保洁员劳动合同模板

**合同一：**

《口腔医院保洁员劳动合同》

甲方（用人单位）：

名称：[口腔医院名称]

法定代表人：[姓名]

地址：[医院地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[保洁员姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

家庭住址：[家庭住址]

联系电话：[联系电话]

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

二、工作内容和工作地点

（一）工作内容

乙方同意在甲方口腔医院从事保洁员工作，主要工作内容包括但不限于：

1.负责医院内各个区域（包括诊疗室、候诊区、走廊、楼梯、卫生间等）的清洁卫生工作，按照医院规定的清洁标准和流程进行清扫、拖地、擦拭灰尘、消毒等操作。

2.及时清理医院内的垃圾，将垃圾按照分类要求放置在指定地点，并定期协助垃圾清运工作。

3.维护医院公共区域的环境卫生，保持整洁、干净、无异味，定期对医院的门窗、玻璃等进行清洁。

4.根据医院的安排，进行临时性的清洁任务，如应对突发的卫生状况等。

（二）工作地点

乙方的工作地点为[口腔医院名称]内及医院指定的附属区域。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间

1.乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制，每周工作不超过40小时]。

2.具体的工作时间安排为：[详细的上班、下班时间，如上午8:00-12:00，下午14:00-18:00]，中间包含合理的休息时间。

（二）休息休假

1.乙方依法享受法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休息休假权利。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家相关法律法规支付加班工资或安排补休。

四、劳动报酬

（一）甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资，工资为每月人民币[X]元。

（二）乙方的工资待遇可根据医院的经营状况、当地同行业工资水平以及乙方的工作表现等因素，经双方协商后进行适当调整。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（二）乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如工作服、劳动保护用品等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如清洁工具、消毒用品、手套等，并定期对乙方进行安全和卫生培训。

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，确保乙方在工作中的安全与健康。

（三）乙方在工作过程中应遵守甲方制定的安全操作规程和卫生制度，如发现职业危害隐患应及时向甲方报告。

七、劳动合同的解除和终止

（一）双方协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的；

5.法律法规规定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，本合同终止：

1.本合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产的；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6.法律法规规定的其他情形。

八、经济补偿和赔偿

（一）甲方依照本合同第七条第（二）项规定解除本合同的，应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。

（二）乙方依照本合同第七条第（一）项规定解除本合同的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿（如有）。

（三）甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；

6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；

7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；

8.法律法规规定的其他情形。

九、保密和竞业限制

（一）乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、患者信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

（二）乙方在离职后[竞业限制期限，如1-2年]内不得在与甲方有竞争关系的口腔医疗机构从事保洁或相关工作。甲方应在竞业限制期限内给予乙方相应的经济补偿，具体补偿标准为每月人民币[X]元。

十、培训和服务期

甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行签订服务期协议，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。

十一、劳动争议处