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人工智能投入对财会人员就业的挑战及应对

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张健丽孙桂春

摘要：目前人工智能进入各个应用领域，经济学家熊彼特认为微小的技术创新也会对生产率产生极大的影响，反馈到收入分配与就业。本文立足于研究人工智能投入对财会人员就业的影响，影响机制包括替代效应与互补效应，短期替代效应主导，长期互补效应主导，进一步通过问卷调查详细研究会计人员对人工智能的认知、人工智能对财会的影响程度以及会计人员对人工智能的转型态度，表明我国会计人员愿意持积极主动态度应对人工智能冲击。

关键词：人工智能;财会人员;影响机制;就业

一、引言

全球工业发展进入4.0阶段，德、日、美等多个国家陆续发布工业4.0相关政策，其中与智能技术相关的大数据、云计算、区块链陆续上市。2017年国务院印发《新一代人工智能发展规划》，提出到2025年我国实现部分技术与应用达到世界领先水平，与发达国家完成工业化——工业转移不同的是，我国目前处于后工业化时代，产业链、工业链与智能技术深度融合是我国特色，同时外需日渐疲软，生产、加工、制造经济发展模式面临发展转型，寻求突破“卡脖子”问题成为经济技术重心。

探究提出工业4.0背后的逻辑，其中“老龄化”是比较重要的原因，应对老龄化带来的劳动力短缺，工业4.0应势而生，智能化可对重复程序性工作替代，同时内生出与智能化相关的工作，财会就业岗位中，会计、税务与审计均可被人工智能替代，自2016年以来，四大会计师事务所陆续推出财会机器人。基于此，本文试图探究人工智能投入对财会就业人员影响机制，研究是替代效应还是互补效应，尤其《十四五规划》提出稳住就业“基本盘”，打造“更有高度”的产业人才，可见人工智能对财会人员就业有着重大的意义，关系民生及社会保障。

二、人工智能投入对财会就业的影响机制

1.历次产业革命对就业影响机制

人工智能的前身是自动化，在上世纪90年代伴随着互联网技术的发展，自动化转变为智能化，尤其是面临老龄化的冲击，累加人们对个性化定制与服务的延伸，工业4.0技术应运而生，每一次产业革命都会带来生产率提高，图1展示了全球共经历了五次产业革命，从英国水力涡轮发展到信息和远程通讯时代，每一轮产业革命平均经历50年产业生命周期，经历萌芽-初创-成长-成熟四阶段，从五次产业革命看出产业革命创新的突破点在地域距离，从硬件设施上缩短企业（人）与企业（人）之间的距离到软件面对面距离，目前信息和远程通讯时代从1971年发展以来，经历了2000年互联网泡沫，处于成熟转型期，寻求新的突破口，五次产业革命极大程度影响了分工分配，形成目前的全球化生产分配格局。在生产分配中均取代了一批旧岗位同时内生出一批新岗位，如汽车时代大批量取代了马车夫，但同时内生出大量的司机，信息和远程通讯时代阶段取代了一批打字员和记录员，同时内生出大批量工程师，可见每一次产业革命对就业均有替代效应和互补效应。

通过历次产业革命对就业的效应，可以发现技术对就业的影响机制随时间长短不一，短期来看替代效应大于互补效应，长期互补效应大于替代效应，因国家国情与产业生命周期长度不一致，影响机制时间窗口期不一致。图2展示了短期替代效应与互补效应两种机制在产业生命周期的作用机制。

从短期效应来看，通常在产业生命周期发展阶段的萌芽与初创期，会有大量资本投入这一新兴产业，随着生产率的提升，传统产业淘汰寻求产业转型升级，旧岗位工作人员被新技术替代，同时旧岗位工作人员与新技术错配，导致结构性失业。当产业生命周期进入成长与成熟期，完整产业链形成，一批新产品进入稳定期，创造大量新的工作岗位，互补效应主导，需要大量技术匹配工人，旧岗位工作人员通过再培训，高校在这个过程提供与新技术相匹配人才。

2.人工智能对财会就业影响机制

回顾财务会计的发展变化，历经手工核算-电算化核算-智能核算，手工核算阶段从原始凭证-记账凭证-会计账簿-会计报表全过程全部由人工整理纸质票据-人工确认-人工登记-人工编制，电算化核算阶段人工整理纸质票据-人工确认自动确认-自动登记-自动编制，智能核算阶段电子票据人工扫描-自动确认-自动登记-自动编制，其中在电算化核算阶段，交易业务贡献收益66%，业财一体化阶段决策支持贡献了50%，交易业务处理仅22%，到云财务阶段，决策支持贡献了65%，交易业务处理仅贡献5%。

整体来看，人工智能对财务会计的冲击使得传统的记账、算账、报账由計算机自动完成，传统的记账纸质载体由数据库保存，传统的单一核算由区块链、去中心、多节点取代，传统的财务部门由财务共享取代。财务会计发展的变化内生出一批新的岗位，同时对旧有岗位重新进行了定位，工作内容由行动领域到学习领域。图3展示了人工智能对财会就业的替代效应与互补效应。

（1）人工智能对财会就业的替代效应

财会就业岗位中存在大量的重复程序性工作，财务、审计、税