心理测评在面试中的应用.pptVIP

心理测评在面试中的应用心理测评在面试中的应用第1页

咱们疑问:为何我看好一头猛狮，招来却变成了一只驯鹿？为何看上去很可信人，却变成企业背叛者？怎样榨干面试简历水分？怎样才能提升自己“读人”能力？心理学知识是否能够成为HR手中应用工具呢？心理测评在面试中的应用第2页

咱们目标:选择正确人选择正确人,从来不是件轻易事情。应用各种心理学理论和技术,提升HR专业“读人技术”,让你选才、用才技术变得游刃有余。心理测评在面试中的应用第3页

咱们目标:咱们面试官会帮你发觉你个性和能力中自己从未认识到一面。--宝洁企业流传一句话心理测评在面试中的应用第4页

目录心理学对HR招聘工作主要性01影响员工职业心理素质有哪些02招聘常见心理学人才测评方法03面试时需要重点观察关键指标04心理测评在面试中的应用第5页

心理学对HR招聘工作主要性“与其说,企业率领是一群有形人,不如说率领着一群无形心。”——浙商商会会长感言心理测评在面试中的应用第6页

主要性分析更深入:了解和识别应聘者心理及其特征更中立:为准确评价和判断提供参考依据更客观:克服招聘人员本身不良心理障碍更准确:对于提升招聘水平，减低招聘成本“小说分享:人力资源总监在天堂日子”心理测评在面试中的应用第7页

人力资源总监在天堂日子有一个人力资源总监，一辈子兢兢业业为企业工作。有一天，因为工作太辛劳，逝世了。他走到上帝面前，对上帝说：“我努力工作一辈子，现在能够让我选择去天堂还是去地狱行吗？”上帝看看总监考评统计与人事档案后说：“能够，不过只有两天时间选择，你去天堂、地狱里看看吧。”……总监选择了地狱。一到了地狱，发觉和昨天看到景色一点也不一样。地狱里人非常冷漠，昨天鲜花盛开，繁荣景象都不见了。他又找到了昨天给他介绍地狱情况人，问：“今天和昨天看到好象不一样，为何？”那个人笑着说“你搞了一辈子人力资源管理，怎么会不知道？昨天地狱里正在招聘呀！心理测评在面试中的应用第8页

影响员工职业心理素质有哪些态度:外显素质性格与气质:岗位匹配能力:效率确保动机:内源动力心理测评在面试中的应用第9页

心理测评在面试中的应用第10页

佛心自观小说宋代著名学者苏东坡和佛印和尚是好朋友。一天，苏东坡去造访佛印，与佛印相对而坐。苏东坡对佛印开玩笑:“我看见你是一堆狗屎。”而佛印微笑着说:“我看你是一尊金佛。”苏东坡以为自己占了廉价，很是得意。回家以后，苏东坡得意地向妹妹提起这件事。苏小妹说:“哥哥，你错了。佛家说‘佛心自观’。“你看他人是什么，就表示你自己是什么。”心理测评在面试中的应用第11页

招聘常见心理学人才测评方法投射技术基于以下假设：1、个人对外界刺激反应都有原因，且可预测，非偶然发生；2、个人反应不但取决于当初刺激和情境，其当初感觉和心理状态、已经有经验、对未来期望，也对反应发生很大作用；3.个人能无意识地把反应自己人格特点结构附加到刺激物或者人上去；心理测评在面试中的应用第12页

测评方法类别目标:职业兴趣类测量受测者“喜欢干什么”动力测验类测量受测者“愿意干什么”性格测验类测量受测者“通常怎么干”能力测验类测量受测者能否干心理测评在面试中的应用第13页

应用测试方法:第三人称测试看图说话树木人格性格测评沙盘测试叙事测试九分割心理测试心理测评在面试中的应用第14页

针对个人提问应用测试方法:1.第三人称法：定义：经过观察一个人对他人看法或态度，就能够推测其个人内心某个隐蔽动机、需求和欲望。操作方法：是给试方提供一个文字或形象化情境，让被试方将第三人信仰和态度与该情景联络起来，而不是直接联络自己信仰和态度。好处：减低心理防御，降低压力，答案更合理、真实心理测评在面试中的应用第15页

案例分析:假如想要洞悉求职者内心动机，想要获取求职者真实应聘目标，能够设计了以下两个问题：1.你到咱们企业来工作主要原因是什么？A：收入高?B：有发展前途?C：企业理念符合个人个性?D：有住房?E：工作轻松2.你认为跟你一起应聘人到咱们企业来工作主要原因是什么？A：收入高?B：有发展前途?C：企业理念符合个人个性?D：有住房?E：工作轻松心理测评在面试中的应用第16页

2.看图说话法：定义：经过观察画面内容、布局、人物关系等，推测其个人内心某个隐蔽动机、需求和欲望。操作方法：是给试方提供一组或单幅图给应试者，让其表示对图认识和了解。好处：不自觉地把自己情感，期望和日常