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事业单位面试人际关系题--第1页
事业单位面试人际关系题
事业单位面试人际关系题
在事业单位面试中,解答人际关系题我们一般分为两步:怎么看和怎么办。怎么看
主要体现在思维层面,是我们看待人际关系的态度或原则。而怎么办体现在叙述层面,
是我们解决人际矛盾所采取的具体解决措施。“怎么看”是“怎么办”的基础,只有
我们合理的分析和看待人际关系,找出矛盾的焦点,那么正对矛盾点我们就很轻易的
采取相应的对策了。在这里,我们主要谈一下对于人际矛盾问题我们“怎么看”的问
题。
不同的矛盾主题我们采取的思维方式有差异,但他们都有共性的原则需要遵循,主
要我们掌握了这几个基本的原则,那么我们就能很轻易的来应对人际关系了,在这里,
我们为考生提供三种思维方法来分析矛盾。
(一)以工作为重
1.工作原则:
在公职类面试中对人际关系类问题的考察,无论题干是否提及,但题目本身都包含
一条隐含的“线”——工作线,很多题目表面上看起来要解决的是人际矛盾和冲突,
但实质上人际关系只是它的依托和辅助,我们不能因看重人际交往而忽略了工作本身。
例如:“你认为你已经很努力出色地完成任务了,但领导不但没有表扬你,反而批评
了你。你怎么办?”即便自己再怎么郁闷、苦恼、委屈,也不应把这种负面情绪延伸和
扩散,因为它不仅会影响自身工作,也会因此而影响整个部门的工作开展。因此,领
导批评的正确,就虚心接受改正,批评的不正确,只要没对于工作大局造成影响,我
们当成提醒和鞭策,总体来讲做到“有则改之无则加勉”。
我们所采取的一切手段、方法和技巧都是以完成工作为目的,无论在工作中面临怎
样复杂的人际矛盾和冲突,我们都要始终坚持以“工作”这个全局问题为出发点,化
解人际之间的矛盾问题。
2.就事论事:
在工作中,很多人总认为营造和谐融洽的人际关系,最终目的是要与他人建立起密
切的关系甚至拉帮结派。但实质上是很多时候,人际关系类题目表面上谈的是“人和
人”的关系,其实本质上说的是“人与事”的关系。例如:
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你的领导给你安排一项任务,你明知其中存在违规问题,如果执行会有风险;如果反
对可能会受到责备,面对这种情况你怎么办?
在这种情况下很多人处理起来很纠结,也为自己设想了种种可能的矛盾,以至于迟
迟不能解决。其实,打破这种两难境地的做好办法就是,专注于当下,就事论事,把
注意力全部放在正在做的事情上,不要过多考虑身边的其他无关情况和未来的其他可
能危机。因此,对于题目中领导的违规行为,我们要给予及时的提醒和指出,同时要
注意方式方法,这会让领导认为你是一个原则性很强的人,不感情用事,交给你办事
他放心,这反而会成为一件好事。
(二)换位思考
在人际类问题当中,考生经常陷入出题人设计的,或是考生自己臆想的刻板印象当
中,我们称其为“陷阱”:
你的领导是一个脾气暴躁的人……
你单位某个老同事经常把事情推给别人做,而自己……
你出色地完成了一项工作,竭尽全力帮助别人,却没有得到周围人的认可……
这些描述有很强的误导性,会先入为主的占据你的大脑,迫使你基于一个脆弱不堪
的身份、环境、条件中去解决一个看似毫无“商量余地”的矛盾。如果我们习惯于从
自己的角色出发来看待自己和别人的行为,就可能带上片面性,导致人际交往中产生
障碍。要克服人际交往中的这些障碍,就要学会换位思考。
所谓换位思考,就是站在他人的角度,以当事人的身份、地位,所处的环境,所面
临的问题,所要承担的责任等作为前提条件,判断当事人言行背后的动机,厘清矛盾
产生的根本原因,对症下药,解决矛盾自然水到渠成。
(三)摆正心态
心态左右着我们对人对事对环境的看法,而这看法又决定了我们对人对事的态度。
心态不同,我们待人接物方式的方式和态度就不同,进而决定我们处理人际类问题的结
果。
1.情绪控
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