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薪酬调查报告范文

薪酬调查报告范文篇1

一、杭州薪酬调查前言

杭州外企太和企业顾问有限公司发布了杭州最新年度行业

薪酬报告，共涉及了高科技、消费品、医药、房地产、物流等

43个行业。据中国经营报报道，该报告包括对行业整体薪酬福

利水平的数据展示，还包括行业基准岗位市场薪酬数据分析、行

业不同年度间薪酬对比分析以及各类型企业薪酬状况对比分析，

下面是本次杭州年度行业薪酬调查报告。

二、杭州互联行业整体薪酬增长快

互联行业整体薪酬较去年增长较大，最高薪酬达80余万元。

高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。在互联企业

中，领军人物把握着企业未来的发展方向，承担着巨大的责任和

心理压力，因此，股东们愿意付给他们更高的报酬。

部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。作为互

联公司的核心部门，业务发展部员工的薪酬比其他部门更多，而

客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。

人员结构年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。

这在其他行业几乎是不可能的。

三、杭州医药行业薪酬结构设置不合理

国外，医药行业属于高“薪”行业，因此人们普遍认为，杭

州医药行业薪酬水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平

过渡。但业内调研发现，国内医药行业的薪酬水平在全行业中只

处于中低端。医药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30%。

同时，在医药企业中薪酬结构趋于简单，很多企业并没有设置合

理有效的薪酬项目，员工也只了解自己应该获得报酬的总数。因

此，该行业很难通过薪酬结构设置激励员工。

另外，与高科技企业相比，医药企业更重视销售部门。目前

杭州医药业需要关注的问题主要有：管理普遍存在较大弊端，医

药企业的两个重要核心能力。核心技术及产品的销售络往往控制

在少数高级技术人员以及少数销售管理人员手中，这对企业发展

极为不利;由于大部分医药企业现有的绩效考核体系还不健全，

并且缺乏有效的激励机制，医药行业内高级技术人员、高级管理

者的劳动成果缺乏保障，缺乏持续经营动力，医药行业内出现了

一些不规范的操作手段，使企业核心资产体外循环，从而出现了

“穷庙富方丈”的畸形现象。

四、杭州年度薪酬调查总结

杭州企业内差距继续拉大，中、高层员工工资的快速增长。

这体现了高科技行业在对高层人才的吸引、保留和激励上敢于投

入很大的成本。而且，可以看出，高科技行业中随岗位等级的上

升其薪酬水平增量比较稳定，薪酬体系普遍比较合理。高科技行

业人均基本现金收入所占比列较高，基本现金收入平均为74%左

右，员工的固定薪酬部分远高于其他行业。这体现了该行业企业

更加注重薪酬福利对员工的保留作用。

究其原因有三，其一，高科技行业竞争激烈，人员流动性强，

企业普遍注重对自身人才的保留。其二，高科技企业其核心竞争

力主要体现在企业的技术水平方面，企业为实现可持续的发展，

就需要保证其技术体系的可延续性，保证其核心技术不外泄，这

就使高科技企业在设计其薪酬体系过程中，注重激励的同时，更

加注重其薪酬的保留作用。其三，高科技企业为客户提供的主要

是技术服务和解决方案，其工程周期可能是几周、几个月，甚至

跨年度，高科技企业需要保持其技术团队的稳定性。

薪酬调查报告范文篇2

自20__年初，CSDN在上发起“20__年软件行业技术人员薪

资大调查”以来，引起了广大开发者们的热烈反响，短短两月时

间内，近万名开发者提交了调查数据。尽管这只是中国百万开发

者大军的一小部分，但他们所在的行业几乎涵盖了整个中国软件

的产业链，他们的职位几乎代表了一个软件团队体系的每一个层

面，而且“一叶知秋”，所以透过这些调查数据和变化，我们

或许可以一瞰中国软件开发者的普遍生存状态，甚至可帮助开发

者，更准确地定位自己在产业内的坐标。20__：程序员的日子

不算差

相信每个开发者在回忆当初高校毕业，加入滚滚求职大军的

情形时，都能记得那番对美好生活的憧憬和闯荡世界的豪情。而

在经济社会，判断成功的可量化方式无疑是薪资了，尽管有点世

俗