2024简单用工劳动合同范本.docx

2024简单用工劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方从事__________岗位的工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

二、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。

2.乙方的休息日按照国家的规定执行。

3.乙方依法享有带薪年休假、法定节假日等休假待遇。

三、劳动报酬

1.乙方的工资为每月__________元。

2.乙方工资的支付方式为每月__________日准时支付。

3.乙方的工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。

3.甲方应定期为乙方进行职业技能培训，提高乙方的业务水平。

五、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）因客观原因导致合同无法履行的。

3.本合同期满或者甲乙双方约定的其他终止条件出现时，本合同即行终止。

六、违约责任

1.甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。

2.甲方违法解除或终止本合同，应当支付乙方经济补偿。

3.乙方违反本合同的约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴费证明

6.劳动争议仲裁委员会联系方式

7.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，认定违约。

3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费，认定违约。

4.乙方未按照本合同约定完成工作任务，认定违约。

5.乙方未按照本合同约定遵守甲方规章制度，认定违约。

6.甲乙双方未经过协商一致变更或解除本合同，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动法：是指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。

2.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。

4.社会保险：是国家通过立法建立的，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，提供基本生活保障的制度。

5.经济补偿：用人单位依照国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方想解除合同。

解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付相应的经济补偿。

2.问题：甲方因客观原因需要解除或终止合同，但乙方不同意。

解决办法：双方进行协商，尽量达成一致；如协商不成，申请劳动仲裁。

3.问题：乙方在工作中受伤，需要支付医疗费用。

解决办法：按照社会保险规定和劳动合同约定，甲方承担相应费用。

4.问题：乙方违反甲方规章制度，甲方需要进行处罚。

解决办法：按照甲方规章制度进行相应的处罚。

五、所有应用场景：

1.短期用工：如临时工、兼职等。

2.长期用工：如全职员工。

3.派遣用工：如人才租赁。

4.技术工种：如工程师、程序员等。

5.管理岗位：如经理、主管等。

6.服务行业：如餐饮、酒店等服务行业。