如何解除聘用合同3篇.docx

如何解除聘用合同3篇

篇1

聘用合同解除协议

甲方（聘用方）：___________________

统一社会信用代码：___________________

乙方（受聘方）：___________________

身份证号码：_______________________

鉴于甲乙双方签订了聘用合同，现因某些原因需解除该合同，为明确双方权益及职责，经双方友好协商，达成如下协议：

一、协议目的与原则

甲乙双方一致同意解除原签订的聘用合同。在解除合同过程中，双方应遵循诚信、公平、合理的原则，确保解除合同的流程合法合规，切实保障双方的合法权益。

二、解除原因及依据

双方同意，本次聘用合同的解除是基于以下原因：____________。解除合同所依据的事实应真实、合法，符合相关法律法规及聘用合同中的约定。

三、解除程序与步骤

为确保解除合同流程的顺利进行，双方同意按照以下步骤进行：

1.甲方发出书面解除合同通知，明确解除原因及依据；

2.乙方收到通知后，应在合理期限内与甲方进行沟通，确认解除事宜；

3.双方就解除后的相关事宜进行协商，包括但不限于工资结算、福利待遇处理、工作交接等；

4.乙方完成工作交接后，甲方出具解除聘用合同证明。

四、双方权益保障

在解除合同过程中，双方应确保彼此权益不受损害，具体安排如下：

1.工资及福利待遇处理：____________；

2.保密义务：双方应遵守保密义务，不得泄露涉及对方商业秘密或其他机密信息；

3.违约责任：如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

五、法律责任与风险承担

1.双方应确保本次解除合同的合法性，如因一方原因导致合同解除不合法，应承担相应的法律责任；

2.解除合同后，如因乙方原因造成甲方损失，乙方应依法承担赔偿责任。

六、争议解决方式

如双方在解除合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。

七、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（聘用方）：___________________（签字/盖章）

日期：___________________

乙方（受聘方）：___________________（签字）

日期：___________________

篇2

合同协议：关于解除聘用合同的说明

一、引言

本合同协议旨在明确并规范关于解除聘用合同的程序、条款及注意事项。双方经过友好协商，依据相关法律法规，就解除聘用合同事宜达成如下协议。

1.双方协商一致：经雇主与员工协商一致，同意解除聘用合同。

2.员工提出辞职：员工在合同期限内提出辞职，应按照公司规定提前通知雇主。

3.雇主解雇员工：雇主因员工违反公司规章制度或劳动合同约定事项，有权解雇员工。

4.其他法定情形：出现法律法规规定的可以解除聘用合同的其他情形。

1.提前通知：双方应按照法律法规及聘用合同约定提前通知对方解除意向。

2.交接工作：员工在离职前应完成相关工作交接，确保公司业务正常运行。

3.结算薪资：员工离职时，应结算薪资、奖金、福利等相关待遇。

4.办理手续：员工需办理离职手续，包括退还公司财产、收回工牌、停止使用公司相关设施等。

5.签署协议：双方签署解除聘用合同协议，明确解除原因、时间、待遇结算等内容。

四、双方权益与义务

1.雇主应支付员工应得的薪资、奖金、福利等待遇，并办理相关证明文件。

2.员工应遵守公司规章制度，完成交接工作，退还公司财产。

3.双方应保守公司商业秘密，不得泄露机密信息。

4.员工离职后不得损害原公司的声誉和利益。

五、违约责任及法律适用

1.若双方在执行解除聘用合同过程中违反协议约定，应承担相应的违约责任。

2.本协议适用中华人民共和国法律法规。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

六、争议解决方式的选择

双方同意在解除聘用合同过程中发生任何争议时，首先通过友好协商解决；协商不成的，可选择以下争议解决方式之一：

1.提交至有管辖权的人民法院诉讼解决；

2.提交至双方认可的仲裁机构进行仲裁。

七、保密条款

双方同意在解除聘用合同后，仍对在公司工作期