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人力资源管理形考四--第1页

人力资源管理形考四

试题1

以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。

对

错

试题2

现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。

对

错

试题3

在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。

对

错

试题4

工作分析的结果是职务说明书。

对

错

试题5

“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。

对

错

试题6

定额与定员不相关。

对

错

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试题7

通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才

效果不太理想。

对

错

试题8

培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。

对

错

试题9

榜样的影响是社会学习理论的核心。

对

错

试题10

员工薪酬就是指发给员工的工资。

对

错

试题11

以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）

A.自我实现人

B.经济人

C.复杂人

D.社会人

试题12

人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）。

A.工作程序上

B.观念上

C.内容上

D.工作方法上

试题13

“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？

（）

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A.资源

B.成本

C.工具

D.物体

试题14

与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）

A.人的管理第一

B.以激励为主要方式

C.培育和发挥团队精神

D.积极开发人力资源

试题15

影响招聘的内部因素是（）。

A.企事业组织形象

B.法律的监控

C.劳动力市场条件

D.国家宏观调控

试题16

甑选程序中不包括的是（）。

A.职位安排

B.填写申请表

C.公文处理

D.寻找候选人

试题17

下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）。

A.标度划分

B.计分

C.赋分

D.加权

试题18

为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用

（）。

A.浮动工资

B.奖金

C.岗位工资

D.结构工资

试题19

我国的社会保险制度体系主要包括（）．医