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医院人员绩效考核方案

医院人员绩效考核方案（精选6篇）

为了保障事情或工作顺利、圆满进行，通常会被要求事先制定方

案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面

计划。那么大家知道方案怎么写才规范吗？下面是小编收集整理的医

院人员绩效考核方案（精选6篇），希望能够帮助到大家。

医院人员绩效考核方案1

一、考核目标与原则

目标：通过绩效考核，进一步明确工作任务和行为规范，提高职

业素质和工作积极性，做到奖勤罚懒、优胜劣汰。

原则：坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考

核相结合的原则。

二、考核对象与时限

从20xx年8月1日起，检验科所有员工实行绩效考核制度，每月

考核一次。新员工转正后纳入当月考核。

三、考核的主要内容

（一）工作纪律：严格遵守《员工手册》及医院各项规章制度，

热爱本职工作，有责任心。

（二）医疗质量：严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和

医学伦理道德，严格执行查对制度和诊疗操作规程，确保医疗质量和

安全。

（三）服务质量：服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、

硬、顶、推、拖”现象。认真践行服务承诺，加强与患者的交流和沟

通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。

（四）临床沟通：加强与临床科室的沟通与协调，相互补台，倡

导良好、融洽、简单的人际关系，做到求大同存小异，增强工作的凝

聚力。

（五）全勤：鼓励员工出全勤，提高工作效率。

（六）加分：包括各级行政部门、媒体或患者的表扬，和卫生专

业技术资格。

四、考核方法

（一）绩效考核基础分为80分，专业资格20分。依据考核的主

要内容，将考核分为四项，并分别给予分值，同时，对考评内容进行

细化和量化，设定考核指标及标准，设立加分和扣分标准。考评总分

为基础分+专业资格分+加分。

（二）考评工作分为两个步骤：

1.科室评价。科室建立员工日常工作行为记录，指定专人（或科

主任）对本科室人员的工作行为做好日常记录。科室根据每个人日常

的工作行为对照《检验科绩效考核标准》进行打分评价，每月5日前，

考核结果报送院办公室。

2.医院总评。由医院绩效考核工作小组组织实施，根据科室评价

的结果，将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等

记录反映出来的具体情况作为重要参考依据，对每个员工进行评价，

做出绩效考核结论。

五、考核结果应用及有关要求

（一）绩效考核结果归入员工个人档案，将作为年终考核、评优

等重要依据。

（二）绩效考核结果与奖金挂钩，将科室奖金除以科室总分，计

算出每分薪值，再以员工绩效考核分乘以每分薪值，计算出员工个人

奖金。

每分薪值=奖金总额÷科室总分数

员工个人奖金=员工绩效考核分×每分薪值

（三）将绩效考核分数排序，选出最优者，给予一定额外奖励。

连续两次绩效考核分在70分以下或一年内有三次以上（含三次）绩效

考核分在70分以下者，将对员工进行面谈。

绩效考核可以全面体现员工的工作成绩和价值，总结工作得失，

提高工作水平。同时，绩效考核增强了上、下级之间的沟通，提高了

医院和科室管理水平，是构建和谐企业文化的重要途径。大家要充分

认识绩效考核的重要性，认真学习，明确工作要求，扎实做好本科室

的员工绩效考核工作。县商务局干部职工绩效考核办法小学绩效考核

工作实施方案医院网络营销的绩效考核方案

医院人员绩效考核方案2

一、指导思想

医院绩效分配制度是以病人为中心，解决老百姓看病难、看病贵

的问题为目的，推行成本核算，突出绩效优先、兼顾公平、实行按劳

分配、多劳多得原则，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发

全体员工的积极性、主动性和创造性，建立以质量为核心，以绩效为

重点的运行机制，切实促进医院可持续发展。

二、组织领导

为加强医院工作绩效考核，特成立如下考核小组和监督小组。

（一）中层干部绩效考核小组（负责考核科主任）

组长：

成员：

（二）科室成员绩效考核小组（负责考核各科室人员）

组长：

成员：

（三）监督小组

组长：

成员：