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宁波大榭众联股份有限公司员工绩效考核体系研究

的中期报告

中期报告

一、研究背景和目的

宁波大榭众联股份有限公司是一家专业从事电梯零配件制造和销售

的公司，公司规模较大，员工数量达到300人左右。近年来，公司在市

场竞争中不断壮大，在员工数量、业务范围等方面都取得了较为显著的

成绩。然而，随着公司规模的扩展，员工绩效考核和管理也面临着较大

难题。

为了更好地推动公司的稳定发展和员工的持续创新，本研究的目的

是探索和建立一套全面有效的员工绩效考核体系，并为公司提供科学的

管理手段和方法。

二、研究内容和进度

1.研究范围

本研究将对公司所有部门和岗位的员工绩效进行考核和评估。主要

包括：工作目标的设定、工作量和工作质量的评估、工作纪律和职业操

守的评价、团队协作和沟通能力的考核等。

2.研究方法

本研究采用问卷调查、个别访谈和专家咨询的方式进行。通过对公

司员工绩效考核现状和存在的问题进行调查和访谈，进一步了解员工的

主观感受和意见，并结合专家的意见对问题和矛盾进行深入剖析，形成

一套系统、完善的员工绩效评估标准。

3.研究进度

(1)调研阶段：对公司员工绩效考核现状进行调查和分析，收集员工

意见和反馈。初步构建员工绩效考核指标体系。

(2)初稿阶段：对调研结果进行总结和分析，形成初稿，并进行内部

评审和修改。

(3)中期报告阶段：本阶段将形成研究中期报告，对初步研究结果进

行分析、总结和反思，指出已取得的成果和需要解决的问题，并对下一

步的研究方向和计划进行布置。

三、已取得的成果

在研究的前期调查中，我们发现公司现有的员工绩效考核体系存在

以下问题：

1.考核指标不够明确，对员工的实际表现反映不足。

2.考核标准不够公正、客观，存在主观性和歧视性。

3.考核流程不够规范，缺乏有效监管和反馈机制。

4.考核结果不够重视，对员工的激励和约束作用较弱。

针对以上问题，我们初步构建了一套较为全面、科学的员工绩效考

核指标体系，并对具体指标进行了划分和分析。同时，我们还就标准的

客观性、可操作性和可测度性进行了研究和分析，并结合公司实际情况

制定了一套具体的考核标准，以便进一步实现考核和管理的目标。

四、存在的问题和下一步工作计划

虽然在前期研究中取得了一定成果，但是研究过程中也存在以下问

题：

1.缺乏全面、系统的考核方案。

2.考核流程存在一定混乱和不及时反馈等问题。

3.缺乏有效的考核数据和监测手段。

4.对于员工的个体差异和特殊情况缺乏详细考虑和方案监管。

为了解决以上问题，我们下一步的工作计划如下：

1.通过较为全面、科学的考核指标体系和考核机制，制定一套完善

的员工绩效评价标准。

2.制定详细的员工绩效考核标准和流程，落实全过程管理。

3.针对员工绩效的时效性和实效性，采取有效的监测措施和数据管

理手段。

4.结合员工的个体差异和特殊情况，制定差异化的考核方案和激励

手段，提高员工的满意度和工作积极性。

五、结论

本阶段的研究内容主要是探索和分析公司员工绩效考核的现状和存

在问题，并初步构建了一套全面有效的员工绩效考核指标体系。在下一

步的研究中，我们将深入挖掘员工绩效考核的内在逻辑和实际运作过程，

并通过系统地制定考核标准和流程，加强对员工绩效的全流程管理和控

制，进一步推动公司的稳健发展和员工的积极创新。