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浙江就业性别歧视第一案案例分析题--第1页
浙江就业性别歧视第一案案例分析题
企业实施了就业歧视,女大学生胜诉
今年6月24日,应届毕业生郭晶在赶集网上看到杭州市西湖区东方
烹饪职业技能培训学校在招聘文案人员,她认为自己的学历以及实习经验
符合学校的要求,便在网上提交了简历。
等待多天后没有得到任何回复,郭晶又浏览了赶集网相关的页面,才
发现招聘页面上写着“限男性”的要求。郭晶表示不解,多次向对方咨询,
并到学校当面了解,对方坚持只要男性,表示这个岗位不适合女生。
记者就此事向该学校求证,其人事部一位工作人员表示,他们没有性
别歧视的意思,而是岗位的人经常要和男厨师一起出差,女生不方便。
“企业拒绝女生的理由太多了,女生们不能再忍气吞声。”郭晶在7
月向法院提起了诉讼。
11月12日,这起“浙江就业性别歧视第一案”在杭州市西湖区人民
法院宣判,法官认为“被告不对原告是否符合其招聘条件进行审查,而直
接以原告为女性、其需招录男性为由拒绝原告应聘,其行为侵犯了原告平
等就业的权利,对原告实施了就业歧视”。
中国政法大学法学院教授刘小楠对郭晶案评论说:“中国在女性就业
歧视案件上最大的问题是没有判例,虽然中国不是判例法国家,但是对于
法律只有原则性规定的性别歧视案件,判例对于实践该部分法律起到至关
重要的作用。这个案件为消除女性就业歧视起到了良好的示范作用。”
记者调查
就业性别歧视,明里暗里普遍存在
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浙江就业性别歧视第一案案例分析题--第2页
胜诉让郭晶十分激动。“可能会有企业或法官认为我们无理取闹,正
是因为就业歧视太普遍了,以至于很多时候大家会认为这是正常现象。”
郭晶说,她更多地是想传递一个理念。
就业促进法、妇女权益保障法等都明文规定,女性享受与男性平等的
就业权,然而在现实中,女性就业遭歧视仍常见。全国妇联妇女发展部
2022年发布的《女大学生就业创业状况调查报告》指出,56。7%的受访
女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”,91、9%的受访女大学生感
受到用人单位的性别偏见。
今年六月毕业的女大学生张晓晴说:“我们班级25个女生,5个男
生,女生绝不比男生差,可在找工作的时候,一家企业把男生都要走了,
优秀女生一个都没要。”
有些企业在招聘时公开限定“只招男生”。2022年12月26日,上
海、广州等八个城市的女大学生向各地人社局、工商局举报了267家在专
业招聘网站“智联招聘”中发布性别歧视招聘信息的企业,并集体向北京
朝阳区人社局举报了“智联招聘”。
令女大学生担忧的是,除了“摆在台面”上的歧视外,更多的是隐性
歧视。“企业不挑明,但实际上设置了不要女生的条件,这往往让我们做
很多无用功,还会打击信心。”曾发起女生学花木兰“女扮男装”找工作
行为艺术活动的女大学生李甜甜说。
杭州一家培训类的企业负责人向记者表示,他们有时的确不乐意要女
性,除了一些活比较累怕女生无法胜任外,更主要是女性的生育成本很高。
“产假3个多月,有的女职工还要休哺乳假,有的生了孩子就不来了,企
业压力很大,所以女职工多了,企业吃不消。”这位负责人说,这是现实
所迫,并非有意歧视。
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专家观点
公平就业梦想不能只靠女生维权
面对歧视,近年来有部分女生开始通过多种形式维权。
虽然我国在劳动法、妇女儿童权益保护法等法律法规中都提出反对就
业歧视,但有专家认为,由于没有明确规定用人单位应承担何种行政和民
事责任,也没有规定具体的执行机关,对就业歧视起不到实质的规范作用。
这就是目前多数企业有恃无恐,法院遇到此类诉讼不乐意立案,相关监管
部门不主
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