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信息技术行业人力派遣服务外包协议2024
本合同目录一览
1.合同主体及定义
1.1甲方名称及地址
1.2乙方名称及地址
1.3派遣员工定义
2.服务内容
2.1派遣员工职责
2.2派遣员工岗位
2.3派遣员工工作时间
3.服务期限
3.1起始日期
3.2终止日期
3.3续约条款
4.费用及支付
4.1服务费用
4.2费用支付方式
4.3费用支付时间
5.派遣员工的管理与培训
5.1甲方管理权
5.2乙方培训责任
5.3绩效评估
6.社会保险及福利待遇
6.1社保缴纳
6.2福利待遇
7.保密条款
7.1保密内容
7.2保密期限
8.违约责任
8.1甲方违约
8.2乙方违约
9.争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3法律途径
10.合同的变更与解除
10.1变更条件
10.2解除条件
11.合同的终止
11.1终止条件
11.2终止后的处理
12.一般条款
12.1不可抗力
12.2法律适用
12.3合同解除
13.附录
13.1派遣员工名单
13.2服务费用明细
14.签署页
14.1甲方代表签字
14.2乙方代表签字
14.3日期
第一部分:合同如下:
1.合同主体及定义
1.1甲方名称及地址
甲方全称:(甲方全称),注册地址:(甲方注册地址)。
1.2乙方名称及地址
乙方全称:(乙方全称),注册地址:(乙方注册地址)。
1.3派遣员工定义
派遣员工是指乙方根据甲方需求,派遣到甲方工作场所,为甲方提供劳动力的员工。
2.服务内容
2.1派遣员工职责
派遣员工应当履行甲方的岗位职责,按照甲方的指示完成工作任务。
2.2派遣员工岗位
乙方根据甲方需求,派遣的员工岗位为:(岗位名称),具体岗位职责由甲方指定。
2.3派遣员工工作时间
派遣员工的工作时间按照甲方的规定执行,如需加班,应提前征得甲方同意。
3.服务期限
3.1起始日期
本合同自双方代表签字之日起生效,起始日期为:(起始日期)。
3.2终止日期
本合同期限为:(期限年数)年,自起始日期起计算,终止日期为:(终止日期)。
3.3续约条款
如双方同意续约,应在本合同终止前:(提前通知期限)个月内向对方提出书面续约申请,并按照双方商定的条件签订新的合同。
4.费用及支付
4.1服务费用
甲方向乙方支付的服务费用为:(服务费用总额),其中包括派遣员工的工资、社会保险、公积金等。
4.2费用支付方式
甲方通过银行转账的方式,将服务费用支付至乙方指定的账户。
4.3费用支付时间
甲方应在每月:(支付日期)日前支付当月服务费用。
5.派遣员工的管理与培训
5.1甲方管理权
甲方对派遣员工实行日常管理,有权对派遣员工的工作表现进行评估和考核。
5.2乙方培训责任
乙方应对派遣员工进行必要的岗位培训,确保派遣员工具备岗位所需技能。
5.3绩效评估
甲方应定期对派遣员工进行绩效评估,并将评估结果通知乙方。
6.社会保险及福利待遇
6.1社保缴纳
乙方应为派遣员工缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2福利待遇
派遣员工享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇,具体按照甲方的规定执行。
8.违约责任
8.1甲方违约
甲方违反本合同的约定,应向乙方支付违约金,违约金为服务费用总额的:(百分比)。
8.2乙方违约
乙方违反本合同的约定,应向甲方支付违约金,违约金为服务费用总额的:(百分比)。
9.争议解决
9.1协商解决
双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。
9.2调解解决
如协商不成,任何一方均可向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。
9.3法律途径
如调解不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
10.合同的变更与解除
10.1变更条件
任何一方如需变更本合同的任何条款,应提前:(提前通知期限)个月书面通知对方,并经双方协商一致。
10.2解除条件
本合同的解除需双方协商一致,并书面确认。
11.合同的终止
11.1终止条件
本合同终止的条件如下:
(1)合同到期,双方未续签;
(2)双方协商一致解除合同;
(3)法律、法规规定的其他终止条件。
11.2终止后的处理
合同终止后,乙方应立即撤回派遣员工,并处理与派遣员工相关的劳动关系。
12.一般条款
12.1不可抗力
因不可抗力导致一方不能履行本合同的,受影响方应立即通知对方,并采取合理措施减轻损失。
12.2法律适用
本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
12.3合同解除
合同解除后,双方应立即停止履行合同义务,并按照本合同约定处理后续事项。
13.附录
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