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保安员考核标准五篇

第一篇：保安员考核标准

保安员考核标准

1.服从领班、听从指挥，按规定时间上班。

2.保持着装整洁、仪容端庄、精神饱满。

3.坚守岗位，熟悉《保安员作业程序和管理制度》。

4.当班时不饮酒、吸烟、吃东西、打瞌睡，看书报或与人闲谈，

工作能主动。

5.讲文明、讲礼貌、遵纪守法、秉公办事。

6.发生突发情况时能勇敢、顽强、敢于同坏人坏事做斗争。

7.熟悉各种突发、意外事故的处理程序，对本岗位发生的重大问

题能及时报告。

8.爱护公物，严格执行交接班制度，认真填写《值班日志》。

9.服从管理、团结同事，遵守公司的规章制度。

10.按时巡逻，巡逻时能注意观察各种动态，发现问题及时处理。

第二篇：保安员考核

保安员考核

一、绩效指标考核

（一）绩效指标

1、工作内容完成率100%；

2、保障公司人身、财产安全率100%，消防事故为0；

3、经查属实的员工书面投诉率低于0.5%。

4、个人纪律、工作配合、工作态度达标率100%

（二）绩效指标说明（配套绩效标的制度）

1、工作内容完成率达100%，如未完成，按下列标准扣分

①对车辆、人员及物品进出厂情况进行登记，漏记一处扣1分；

②对车辆及人员进出携带的物品进行核对和检查，如有失误，每

次扣2分；

③车辆倒车时需进行指挥，出现因未指挥或指挥不当而发生的事

故，每次扣5分；

④切实做好巡查工作，若经上级抽查发现有巡查不到位之处，每

处扣1分；

⑤对清洁工所倒废品进行检查，若发现未有检查或有公司财产被

偷运出去者，每次扣2分；

⑥按时上报各种呈报或报表，迟报或少报者，每次扣1分；

⑦舍监及领班配合作好监督打卡工作，若被查打卡时间未到位或

发现员工在考勤上弄虚作假但不纠正不上报者，每次扣3分；

⑧每次交接班需提前10分钟，若经查未按时交接班或交接不明

者，每次扣2分；

⑨对员工违规行为视而不见不予制止者，每次扣3分；

2、保障公司人身、财产安全率100%、消防事故为0

①每出现一次公司人身、财产安全事故扣10分；

②每出现一次消防事故扣20分。

3、经查属实的员工书面投诉低于0.5%即对保安投诉次数/全厂员

工总人数*100%≤0.5%每超过0.1个百分点,扣2分。

4、个人纪律、工作配合、工作态度达标率100%

（1）每出现一次违反厂规的行为，除按厂规处罚外，按严惩程度

扣0.5-5分；（2）不准时或缺席部门组织的各种活动每次扣1分或3

分；

（3）上班迟到每分钟扣1分；4）上班早退每分钟扣1分；

（5）上班看报每次扣1分；（6）上班聊天每次扣0.5分；

（7）上班睡觉每次扣15分；（8）仪容不整坐姿不正者每次扣

0.5分；

（9）上班时间玩手机或违规使用对讲机者每次扣0.5分；

（10）擅离岗位或串岗者每次扣5分；（11）上班抽烟或吃零食

每次扣1分；

（12）口吐脏话，行为粗鲁者扣2分；（13）不服安排者每次扣

3分；

（14）暴行犯上者每次扣10分；（15）门岗保安员的扣分，当

班领班按当班保安人员的比例连带扣分。

二、工作能力的考核即体能，智能，潜能的考核（由直属上司和

间接上司进行定性评分，取其理均值，占总考核比例的10%）

三、自评分即绩效指标执行人自行评分，占总考核比例的5%。

第二章考核程序

一、通过宣传、动员、培训让保安员了解执行绩效的意义，知道

自己的绩效指标，并作出完成或超额完成绩效指标的计划和方针；

二、通过行政部保安领班、队长和助理的逐日检查、发现进行登

记，对发现的问题需让当事人签名认可并即时教导改正；

三、对绩效低下的保安员要及时加以引导，做好绩效改进辅导工

作；

四、行政部作好扣分登记和月末统计。

第三章绩效奖金