新常态下大学生就业形势的SWOT分析.docxVIP

?

?

新常态下大学生就业形势的SWOT分析

?

?

摘要：随着社会经济稳步发展，人才需求多元化，全国各类高校进入扩招期，但因经济的高速发展和变化导致高校所开设专业与社会供求不完全匹配，导致当今大学生就业压力巨大。针对合肥市部分高等学校大学生就业情况进行定性分析，运用管理学SWOT模型分析高等院校大学生在就业过程中出现的问题及其成因，从而提出新常态下大学生就业难的改善思路及建议。

关键词：新常态；合肥市；SWOT分析

1合肥市高等院校大学生近五年的就业情况

近年来，全国各高等院校为增加院校生源数量，不断进行扩招，人社部分析“十二五”期间就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变；同时就业的结构性矛盾将会进一步加剧，其现实表现是部分企业‘招工难与部分劳动者‘就业难问题并存，且有常态化趋势，而随着经济结构战略性调整步伐的推进，就业结构性矛盾将变得更加复杂。如何在新常态下探索高校毕业生就业难的问题，是解决大学生价值实现，促进社会稳定和谐发展的重要环节。

1.12010-2015六年来合肥市大学生整体就业形势

据合肥市人力资源和社会保障厅相关数据显示，2015年安徽省应届高校毕业生人数达31万人，按照合肥市吸纳百分之三十比例计算，2015年合肥市高校毕业生估计高达9.3万人。2015年，合肥市提供12.5万个新增就业岗位，而在合肥求职人数高达24万人，加上之前未成功就业的历届高校毕业生，失业待岗青年，重新就业人员，其中9.3万的高校应届毕业生占据了接近39%，在2010-2015年六年期间，合肥市大学毕业生数量从8.2万增加到9.3万，毕业总人数增加了13.4%，就业率下降了2.34%。自2010年到2015年以来，合肥高校毕业生的数量呈现出急剧上升的趋势，未就业人数基本无变动。

1.2合肥市高校毕业生就业情况现状分析

为了解合肥市高校毕业生的实际就业情况，针对合肥市高等院校毕业生在寻找工作过程中所遇到的困难、挫折，从而提出更好为毕业大学生就业服务的建议，对合肥市四所高校（安徽大学、合肥学院、合肥师范学院、三联学院）300名学生进行问卷调查。调查问卷分两部分，一是对学生基本信息的了解，包括性别、学校学历、生源地，目的是了解性别、学历等对就业的影响。二是对学生就业相关情况的了解，包括就业心态、就业期望、就业困扰以及对学校就业指导的期许等，发现大学生就业过程中存在的问题。

（1）就业关注度。由调查数据统计得出，87%的同学在大三之后才关注就业形态并收集相关就业信息，在校期间开始对自身有清晰职业规划的学生占35%，其中74%在大三和大四期间才开始职业规划。

（2）毕业生的就业去向选择。

（3）就业区域的选择。被调查对象中安徽本省学生占据比71.8%，除在就业区域选择上倾向安徽本省就业生占一半以上，从饼图可以明显看出，选择其他区域就业生中有14.3%，向京津沪等大城市或东部沿海发达地区就业。

（4）就业行业的选择。政府机关、事业单位受到广大学生的追捧，占据了42%的比例，国有企业占比23%，三资企业占比19%，民营企业占据13%，而选择到乡镇企业或是小单位工作的比例占据很少的部分。其中选择对乡镇基层岗位求职的学生只达到24%。

（5）学校就业服务需求的调查。85%的学生希望高校能多提供大量就业信息，78%学生选择“多组织校内人才招聘会和宣讲会”，73%的同学希望学校能多提供社会实践和实习机会，而关注专家来学校召开专题讲座的学生占比54%。而针对高校的就业指导课程，希望指导内容包括就业信息的获取和利用的比例高达91%，增加面试技巧培训占82%。

2SWOT模型分析在大学生就业形势下的应用

SWOT分析法又称动态分析法，其中S代表strengths（优势），W代表weaknesses（劣势），O代表opportunities（机会），T代表threats（威胁），结合内外部环境，可以对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究，从而制定相应的发展战略、计划以及对策。

2.1大学生就业的优势（strengths）

新常态经济用发展促进增长、用社会全面发展摒弃GDP增长，用价值机制取代价格机制作为市场的核心机制。知识丰富、学习能力强、创新意识强的大学生敢于探险，勇于创新，年轻活力的特征在求职应聘时总是会受到不少用人单位的亲睐，甚至会给企业带来不同的想法和理念，注入新的生机和活力，具备更多的潜力。大学生受教育程度较高，掌握一定的专业知识对社会动态有一定的把握，自主学习能力较强，减少沟通障碍和节省用人单位部分培训成本。再者大学毕业生思想道德素质普遍较高，自我提升能力及综合素质较强，便于用人单位的培训和管理，能迅速融入企业文化。运用最新的网络技术能力较强，及时传播新思想新方法，减少企业的管理成本。

2.2大学生就业的劣势（w