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信任是组织实现可以持续发展的基础

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李诗语

【摘要】信息化的浪潮下，社会进入知识经济时代，组织之间的竞争愈发激烈，然而至关重要的是人才的较量。人员素质中的知识和技术水平包括更广泛和重要的内容，比如价值观、士气、态度等，而要使员工保持士气，使组织形成良好的氛围，共同应对环境的巨变，基于素质基础上的信任的建立则显得尤为重要，也是一个企业能否实现持续长远发展的基础和前提。但是组织内部和外部建立信任总会有一些阻碍，如何去克服阻碍，找寻信任建立的突破口则是作为组织管理者应该去思考和研究的问题。

【关键词】信任；组织；发展

当下的中国正处在跨越式发展的重要阶段，社会发展日星月异，而我国的经济也呈现出前所未有的开放多元形态，社会环境复杂多变，在这样的背景中，任何一个组织想要持续性地稳定发展都需要认清自我，找好定位及时积极地应对困难和风险，正视市场经济的不确定性，高度重视组织内部的稳定性和向心力，建立良好的组织信任，使组织内部保持团结，以便共同向着目标前进，从容迎接环境中的挑战与机遇，形成组织内部自发组成的命运共同体。本论文通过分析组织中建立信任的重要性及必要性，以及在建立信任过程中会遇到的困难及应对方式，探寻组织文化下组织信任建立的可行性。

一、组织间建立信任的必要性和重要性

组织是以战略目标为导向的，优秀的组织既努力实现KPI，又保持组织的灵活性，渴望走向水样组织，而单