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关于人力资源管理师补贴标准

关于人力资源管理师补贴标准如何

人力资源管理师国家补贴申请条件是拿到所考的人力资源证后，有贫困证明

的就可以申请补贴了。但是每个地区的补贴数目不一样。江苏省的补贴金额如下：

具体补贴标准为：

取得三级(人力资源管理师)证书补贴1600元;

取得二级(人力资源管理师)证书补贴2000元;

取得一级(高级人力资源管理师)证书补贴2000元;

退休后享受每月800元的政府补助。

哪些人适合报考人力资源管理师?

1、人群

毕业是职业人生的第一个起点，第一份工作对其人生影响是最大的，所以从

学校毕业走向社会就是一个值得慎重考虑的人生关口。

如果你毕业于人力相关专业，具有一定的专业知识和人力管理技能，那人力

资源工作肯定能胜任，持证上岗的话说明你更有实力。

若不是毕业于人力相关专业，但又不想从事现在所学专业建议考一个人力资

源管理师证书，因为从人力专员到HRD人力总监，晋升空间肯定是有的，如果你

拥有证书就更有竞争力了，择业的可选范围更广更高。

2、人力资源在职人群

如果你现在从事人力资源相关工作，相信无言多说也知道其重要性。在工作

中通过学习不断提升自我职业技能水平，对于职位升迁还是跳槽都是个很好的选

择，一个人力资源管理师证书体现了你本职工作的能力水平，拥有别人所没有的

证书，懂别人所不懂的知识技能，也是你的一大筹码。

3、有创业打算的人群

如果你有创业的打算，首选就应具备相关的管理知识，，公司部门的组织架

构设计，维护公司元老其实都是需要你去考虑的。你将来面对的可能是是几十个、

上百个甚至上千个的员工，这是无法用你们的感情去维系的。

人力资源管理师的知识，说的正是企业人力资源规划、公司组织架构、战略

风险规避等模块，相信对你的创业有所帮助。

4、没有清晰的职业定位的

在工作中我们经常要回过头想一想现在的职业发展是否有所偏离，现在的这

个组织是否适合我，如若发现确实存在问题，可否考虑一下调整工作岗位。

而人力资源作为一个稳定、有保障的职业，其实可以作为一个选择，毕竟这

是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作，那么你步入这个行业之前，

具有人力资源管理师证书还是很有说服力的。

人力资源证书的等级划分

1、一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决

方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性

解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

2、二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工

具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的

问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关

人员解决问题。

3、三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关

制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完

成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

4、四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责

人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关

业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

为什么人力资源管理师证书的含金量高

1、人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力

资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。

2、国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格

认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上

岗。各单位具体情况要求不一。

3、企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管

理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源

管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

4、按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿

参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一

证书核发。凡考核合格者，由人力资源和社会