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恒丰4G旗舰厅员工考勤管理制度

第1章总则

第1条目的

为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。

第2条适用范围

本制度适用于恒丰4G旗舰厅店长级以下员工。

第2章员工作息时间

第3条门店实行每天7小时工作制，每个员工每月三次休假，周末及节假日除外。若有特殊情况，可另行安排作息时间。

第3章员工考勤规定

第4条早班时间为每天08：30至15：30，中午12：00开始为午餐时间，每人30分钟，轮流进行，每次不能超过二人，14:00前必须全部结束。晚班时间为每天15：00至22：00，下午18：00开始为午餐时间，每人30分钟，轮流进行，每次不能超过二人，20:00前必须全部结束。

第5条打卡地点：门店维修处。

第6条打卡时间：早班8：30之前，12:00后开始打吃饭卡及回卡，15:30后再打下班卡。晚班15：00之前，18:00后开始打吃饭卡及回卡，22:00后再打下班卡。每天打卡四次。

第7条员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向店长陈述原因，并由店长签字报人力资源部备案，否则按旷工论处。

所有员工上下班以打卡机为准，任何个人忘记打卡的以旷工半天处理

第9条班长每天监督员工上下班打卡，班长负责将员工出勤情况报告店长，由店长报至人力行政部，人力行政部据此核发考勤工资

第10条如考勤卡损毁或丢失，须及时向店长备案。

店长本部门考勤的第一责任人，班长为考勤员

第12条门店于每月3日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本门店上月的出勤情况进行如实汇总，经店长审定、签字后报人力行政汇总。

第4章出勤管理办法

第13条员工出勤管理办法如下表所示。

员工出勤管理办法

类别

说明

执行措施

迟到

30分钟以内

每次罚款5元。达到三次者，罚款30元，视为旷工一天

30分钟以上视为旷工一天

每次罚款30元，每月达到三次者，视为自动离职

早退

30分钟以内

每次罚款5元，达到三次者，罚款30元，视为旷工一天

30分钟以上视为旷工一天

每次罚款30元，每月达到三次者，视为自动离职

旷工

未经请假，私自不来上班者按旷工处理

每旷工一次罚款50元，一月内累计两次将予以辞退

病假

员工请病假须提前通知店长，并出具医院诊断证明

病假期间扣除当月业绩日底薪工资

事假

1．员工请事假须提前一天以书面形式向（三天内）店长申请，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理

2．超期请假须经公司总经理批准，方可离岗。超期离岗者，按旷工处理。超期3天以上者，视为自动离职

事假期间扣除当月业绩日底薪工资

外出

1．员工外出办理与工作相关事宜前，须向部门主管请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后立即返回

2．不得利用外出时间办理与工作无关事宜

1．因工作需要外出且获得部门主管的批准，按正常工资核发

2．未经批准私自外出按旷工处理

第5章休假

第14条事假

1．员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”（如下表所示），注明请假类别，经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假。

员工请假表

姓名

所属门店

请假日期

假期类型

□事假□年休假□婚假□病假□丧假□产假□其他

请假时间

开始时间：年月日时

结束时间：年月日时

申请假期时间：天时

批准假期时间：天时

请假事由

班长签字

店长签字

人力资源部意见

填表说明：1．请病假超过一天，需附医院的证明；

2．请假员工按请假原因在请假栏内划“√”即可；

3．请假期间及准假权限按人力资源相关规定办理；

4．假期核定后，经本门店登记转送人力资源部备查。

2．无法事先请假的，可以通过电话方式请假，回来后补填写请假条。

3．每月请假不得超过3天，逾期者按旷工处理。

4．事假不满一日者以实际请假时间计算。

5．事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。

6．员工请假3天内由店长批准；3天以上应由人事领导批准；7天以上事假必须报总经理批准。

7．员工请事假期间不享受正常工资和津贴。

第15条病假

1．因病或非因公受伤，凭医院病休证明，予以休病假。

第16条婚假

1．符合法定年龄的员工可享受婚假3天，最长不超过7天。

2．休婚假的员工需持《结婚证》办理休假手续，否则按事假处理。

3．婚假期间不享受岗位工资和津贴及绩效工资。

第6章加班管理

第17条加班类别及实施程序

1．加班定义：根据门店的需要，要求员工在正常工作7