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大连理工大学22春“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号5--第1页
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她
大连理工大学22春“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》作业考核题库高
频考点版（参考答案）
一.综合考核(共50题)
1.
动机激发三要素包括生理或心理的缺乏、内驱力缺乏、动力缺乏。()
A.正确
B.错误
参考答案：B
2.
员工援助计划是一项为工作场所中的个人和组织提供的咨询服务项目，有一系列项目组成，帮助识别
员工所关心的问题，并给予解答。()
A.正确
B.错误
参考答案：A
3.
报酬要素是指那些在工作中受组织重视，有助于追求组织战略并实现其目标的特征。()
A.正确
B.错误
参考答案：A
4.
选择KPI的方法包括()。
A.标杆基准法
B.成功关键因素法
C.策略目标分解法
D.组织分析法
参考答案：ABC
5.
平衡记分卡的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的
大连理工大学22春“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号5--第1页
大连理工大学22春“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号5--第2页
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她
因果关系实现绩效考核绩效改进以及战略实施战略修正的目标。()
A.正确
B.错误
参考答案：A
6.
销售人员的薪酬中业务提成更加细化，薪酬方案选择多样化，薪酬水平与绩效更紧密地挂钩，更注重
薪酬方案中关于自身职业发展部分。()
A.正确
B.错误
参考答案：A
7.
费德勒的理论假设是领导者会倾向于一整套特定的领导行为，这种理论考虑到了领导者的特性和情境
的特性两个方面。()
A.正确
B.错误
参考答案：A
8.
制约考评的内部因素包括()。
A.配套制度建设
B.领导重视程度
C.政治因素
D.员工的合作
参考答案：ABD
9.
()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、
绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
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大连理工大学22春“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号5--第3页
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她
参考答案：B
10.
从平衡记分卡产生的根源可以看到，它是一种()方法。
A.薪酬管理
B.企业战略
C.绩效管理
D.绩效目标
参考答案：C
11.
在考核的整个过程中，都应对考核指标和标准的正确性和有效性进行评价、分析，并将指标和标准的
待改进指出随时记录在案，作为下一步修订考核指标和标准的依据。()
A.正确
B.错误
参考答案：A
12.
关键绩效指标的理论基础是二八法则，二八法则要求经营管理者在日常管理中，要抓住管理重点，包
括关键的人，关键环节、关键岗位等。()
A.正确
B.错误
参考答案：A
13.
KPI指标所体现的衡量内容最终取决于公司的()。
A.战略目标
B.战略手段
C.战略层次
D.战略实施
参考答案：A
14.
大连理工大学22春“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号5--第3页
大连理工大学22春“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号5--第4页
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她
企业关键绩效指标的简称是()。
A.KMI
B.KEI
C.KPI
D.KBI
参考答案：C
15.
工作目标设定的意义在于弥补完全量化的关键绩效指标所不能反应的方法。()
A
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