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何京淘系京东武汉公司员工，双方于2018年10月16日签订劳动合同，合同期限

至2021年12月31日，工作岗位为城市客户经理，工作地点为江西。

合同签订后，何京淘一直在吉安发展客户，没有固定的工作场所。公司对其考勤作

出规定，即终端员工的统一工作时间为：9时--12时，13时--18时。

公司执行考勤打卡制度，员工上下班务必使用地勤系统，亲自在服务终端网点提交

打卡信息。代打卡，在家提交打卡信息一律无效。

2018年11月10日上午9时16分，何京淘使用手机在京东地勤系统打卡上班后，

一直在吉安走访客户。当天18时58分，何京淘在微信群中接到其上级主管的通知，参

加了20时由上级主持的电话会议。

20时17分，何京淘在家中使用手机在京东地勤系统打卡下班。之后，何京淘一直

坐在家中客厅沙发上通过手机微信保持与同事群（江西战区、赣西兄弟沟通群）、客户

群（宝龙食品、杨眼睛批发部、展翅翱翔等）的联系与沟通。

2018年11月11日凌晨2时许，何京淘走进房间将妻子拍醒，告知其胸口很痛。

妻子去客厅倒了一杯开水回到房间后，发现何京淘靠在床上喘气困难、身上抽搐、口吐

白沫。妻子拨打120急救电话求助，随后120急救医生赶到何京淘家中抢救，经抢救无

效后被宣布死亡。直接死亡原因：猝死。

2019年2月18日，京东公司向人社局递交工伤认定申请。

同年3月13日，人社局认为何京淘在家中猝死，既不在工作时间也不在工作岗位

上，该情形不符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项应当认定为工伤的规定，决定

不予认定为视同工伤。

家属起诉：

何京淘猝死前正处于网购最为重要的时刻，应当认定为工伤

何京淘妻子不服，向法院提起行政诉讼，请求法院撤销人社局作出的不予认定工伤

决定，并责令其依法重新作出工伤认定决定，认定何京淘的死亡系工伤。理由如下：

1、何京淘猝死前为双11购物活动期间，何京淘工作内容主要是在线上提供劳动服

务。

在双11期间，京东全员备战双11活动，业绩考核压力巨大，事发当晚何京淘在参

加工作总结语音会议后遵照主管领导关于备战双11营销活动的工作安排，一直在家中

通过网络继续工作。

由于双11网上销售时间以及工作内容的特殊性，何京淘必须通宵熬夜工作，才能

符合工作要求，正是由于高强度的工作原因，才导致何京淘的猝死。

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2、何京淘猝死前时正处于网购最为重要的时刻，其正在关注着网上的工作信息及

订单情况，并时刻与客户进行沟通交流，从何京淘微信工作群和客户群的聊天记录可以

证实，何京淘直至猝死前还与同事长时间在为公司工作，正处于工作时间当中。

3、由于工作内容、方式的特殊性，何京淘为履行工作职责通常是在家中工作，因此

何京淘的家庭住址可被认定为工作场所，同时也是工作岗位。

4、人社局对于重要事实未予核实，对于工作群聊天信息、同事证明等证据反映何

京淘双11特殊日期通宵工作的事实未核实和评判。

5、本案是公司提交工伤申请，这就代表用人单位实质上认可何京淘加班时间猝死

的事实。

人社局答辩：

何京淘猝死不在工作时间

也不在工作岗位，不能认定为工伤

人社局辩称对何京淘作出的不予认定工伤决定，事实清楚，证据确凿充分，理由如

下：

1、何京淘猝死，不是发生在工作时间，也不是在工作岗位上。

公司提供的《何京淘1