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大连理工大学大工21秋《人力资源管理导论》在线作业1-00001--第1页
大连理工大学
大工21秋《人力资源管理导论》在线作业1-
00001
1.工作要素是指工作中不能继续分解的()。
A.最大动作单位
B.适中动作单位
C.最小动作单位
D.以上选项都不是
第1题正确答案:C
2.在人力资源供大于求时，企业不会采用的策略是（）。
A.鼓励员工加班加点
B.扩大业务量
C.培训员工
D.提前退休
第2题正确答案:A
3.个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，
这是（）理论。
A.勒温的场论
B.卡慈的组织寿命学说
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
第3题正确答案:A
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4.对于规模庞大、人员较多的企业，易采用的职位调查方法
是()。
A.面谈法
B.实地观察法
C.书面调查法
D.访问法
第4题正确答案:C
5.德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。
A.定性
B.定量
C.定量与定性相结合
D.既非定性与定量
第5题正确答案:A
6.人力资源短期规划期限是()。
A.1年以内
B.1年
C.3-5年
D.8-10年
第6题正确答案:B
7.人力资源供大于求应采取（）种措施
A.内部调剂
B.工作再设计
C.减少冗员
D.外部调剂
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大连理工大学大工21秋《人力资源管理导论》在线作业1-00001--第3页
第7题正确答案:C
8.()是指调查人员直接到工作现场进行实地观察和测定。
A.面谈
B.书面调查
C.间接调查
D.实地观察
第8题正确答案:D
9.一切资源中最重要的资源是()。
A.自然资源
B.资本资源
C.信息资源
D.人力资源
第9题正确答案:D
10.()是以人为中心的工作分析方法。
A.面谈法
B.功能性工作分析法
C.秩序分析法
D.职位分析问卷法
第10题正确答案:D
11.下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。
A.职位评价的中心是“事”不是“人”
B.职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C.职位评价是对性质相同的职位的评判
D.职位评价需要运用多种学科的理论和方法
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大连理工大学大工21秋《人力资源管理导论》在线作业
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