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广东2022年4月自考06093《人力资源开发与管理》真题及答案

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

1.下列有关人力资源与人力资本的关系描述的是（D）

A、人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

B、人力资源为一存量概念

C、人力资本兼有流量和存量的概念

D、人力资源理论是人力资本理论的基础

2.要确保人力资源规划的正确性，必须（B）

A、建立人力资源档案

B、进行人力资源的预测

C、实施控制和评价

D、采取管理行动

3.人力资源规划程序的实质性阶段是（C）

A、准备阶段

B、制定阶段

C、预测比较阶段

D、实施和评估阶段

4.下列方法中需求预测方法的是（B）

A、经验预测法

B、直接调查

C、德尔菲预测法

D、专家预测法

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5.观察法特别适用于（C）

A、脑力劳动成分较高的职位

B、活动范围很大的职位

C、以外显动作为主的职位

D、特殊环境中活动的职位

6.下列有关问卷设计的顺序描述的是（C）

A、把被调查者熟悉的问题放在前面，生疏的放在后面

B、简单易答的问题放在前面，较难的问题放在后面

C、按下级到上级的逻辑顺序排列

D、开放式问题放在最后

7.下列外部招聘方法的是（A）

A、工作轮换

B、校园招聘

C、广告招聘

D、猎头招聘

8.岗位设置的数目应符合的数量原则是（D）

A、最多

B、最低

C、最高

D、适中

9.制定培训计划的目的是（A）

A、保证培训工作合理开展

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B、提高培训效率

C、规范培训工作

D、确定需要培训的人员

10.游戏法的优点是（A）

A、激发学员的积极性

B、大大节约培训费用

C、无需重复准备教材

D、提高沟通技巧

11.对员工职业生涯规划负主要责任的是（B）

A、父母

B、上级管理人员

C、员工本身

D、组织

12.对个体素质测量数据进行综合分析，然后做出职业适应性判断的过程称为（A）

A、职业鉴定

B、职业测验

C、素质测评

D、职业定位

13.在对某个被考核对象进行绩效考核时，期望其应该达到的水平标准可以称为（D）

A、择优标准

B、最低标准

C、卓越标准

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D、基本标准

14.基于企业发展战略的关键成功要素法分析得到的关键绩效指标是（B）

A、战略级的KPI

B、企业级的KPI

C、部门级的KPI