电信网络工程师招聘面试题与参考回答(某大型集团公司).docxVIP

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招聘电信网络工程师面试题与参考回答(某大型集团公司)

面试问答题(总共10个问题)

第一题

题目:

请描述一次您在解决电信网络故障中的具体经历。在这次经历中,您遇到了什么问题,是如何分析的,采取了哪些措施,最终结果如何?

答案:

参考回答:

经历:

在我担任电信网络工程师期间,有一次接到用户反馈,表示某个地区的互联网接入速度异常缓慢。经过初步的远程诊断,我发现该问题可能与网络带宽分配有关。

问题分析:

为了确定故障原因,我首先检查了该地区的网络拓扑图,发现该区域的带宽分配比例与其他区域相比明显偏低。随后,我通过远程登录到网络设备上,分析了设备日志,发现近期有多次带宽分配调整的记录,且在调整后不久,该地区用户反馈了速度问题。

采取的措施:

1.我立即与网络管理员沟通,确认了带宽调整的具体细节,并查阅了当时的调整记录。

2.根据调整记录,我重新分析了带宽分配方案,并发现了一个计算错误,导致该地区分配到的带宽远低于需求。

3.我立即向网络管理员提出了调整建议,并指导其通过远程操作,调整了该地区的带宽分配比例。

4.调整完成后,我再次进行了远程测试,确认网络速度恢复正常。

最终结果:

经过这次调整,该地区的互联网接入速度问题得到了解决,用户满意度得到了提升。同时,我也通过这次经历,加深了对网络带宽管理的理解,提高了故障排查和解决能力。

解析:

这道题目旨在考察应聘者对电信网络故障排查和处理的能力。通过这个案例,面试官可以了解到应聘者是否具备以下能力:

1.对网络故障的初步诊断能力。

2.对网络拓扑和设备日志的分析能力。

3.与团队成员沟通协作的能力。

4.解决问题并确保问题得到有效解决的能力。

5.从问题中学习并提升自身能力的意识。

第二题

题目:请描述一次您在项目中遇到的技术难题,以及您是如何解决这个问题的。

答案:

在上一份工作中,我参与了一个大型电信网络的优化项目。项目中遇到了一个技术难题,即网络拥塞问题。随着用户数量的激增,网络在某些高峰时段出现了严重的拥塞,导致用户体验严重下降。

解决步骤如下:

1.问题分析:首先,我通过数据采集和流量分析,确定了拥塞发生的具体时间段和区域。然后,与团队成员一起对网络拓扑、配置和硬件资源进行了全面检查。

2.制定方案:根据分析结果,我提出了以下解决方案:

增加带宽:向运营商申请临时增加部分区域的光纤带宽,以缓解拥塞压力。

优化路由:调整部分路由策略,使流量更加合理地分配到不同的路径。

限速措施:在高峰时段对部分用户实行限速,以降低整体网络负载。

3.实施方案:与团队协作,制定了详细的实施计划,并按照计划逐步推进。

4.监控效果:在方案实施过程中,我实时监控网络状态,确保各项措施能够有效缓解拥塞问题。

5.验证与调整:经过一段时间的观察,发现新增带宽和优化路由策略对缓解拥塞问题效果显著。但限速措施对用户体验有一定影响,因此对限速策略进行了调整,将限速范围缩小至极少数严重影响网络质量的用户。

解析:

这道题目主要考察面试者对实际问题的分析和解决能力。答案中,首先描述了遇到的问题,然后详细说明了如何分析问题、制定解决方案、实施和监控效果。最后,通过验证和调整方案,解决了技术难题。这个过程体现了面试者的技术能力、团队合作精神和问题解决能力。

第三题

题目:请您描述一次您在项目中遇到的技术难题,以及您是如何解决这个问题的。

答案:

解答过程:

在我负责的一个电信网络项目中,遇到了一个技术难题:在部署新的路由器时,发现网络信号在部分区域存在严重的信号衰减,导致该区域的用户无法稳定接入网络。

第一步:问题分析首先,我对问题进行了详细的分析。通过现场勘察和网络监控,我发现信号衰减主要发生在多栋高楼之间,这表明可能是由于高楼阻挡了信号传播。同时,我检查了路由器的配置,发现信号发射功率和天线增益设置正常。

第二步:解决方案为了解决这个问题,我采取了以下步骤:

1.更换天线:考虑到信号衰减的原因可能是天线性能不足,我建议更换更高增益的天线。

2.调整路由器位置:通过移动路由器位置,改变信号传播路径,减少高楼对信号的阻挡。

3.优化网络配置:对网络进行优化,调整路由器之间的互联参数,提高信号传输效率。

第三步:实施与验证按照上述方案,我们进行了实施。更换了天线,调整了路由器位置,并对网络进行了优化。在实施完成后,我们对问题区域进行了测试,信号衰减问题得到了明显改善,用户接入网络稳定。

第四步:总结经验通过这次问题解决,我总结了以下经验:

在遇到技术难题时,首先要进行详细的问题分析,找出问题的根源。

针对问题,制定合理的解决方案,并采取逐步实施的方法。

在实施过程中,要不断验证方案的有效性,并及时调整。

解析:

这道题目考察的是应聘者的问题解决能力和实践经验。通过这个案例,面试

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