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交联车间计件方案
XX电缆有限公司
2005年9月1日起执行(试行)
说明
未转正试用员工(1-3个月)的工资计件比例分配:
两人操作机台:则机长的工资占计件工资57%,试用工的工资占计件工资的43%。
三人操作机台:机长按正常计件工资多占0.5-1%。机员按正常计件工资多占0.5-1%,试用工则少占1-2%。
四人操作机台:机长按正常计件工资多占0.5-1%。机员按正常计件工资多占0.5-1%,试用工则少占1-2%。
满三个月试用期,转为正式员工的普通工,其以后的工资比例分配,根据新员工的工作态度,岗位操作技能进行客观评价,综合评定,其分配幅度按工序机台的规定。
没有在《机台日报表》上注明工作时间及内容的机台,一律不计算其当日的计件工或时工的工资。
经质检部鉴定属于人为造成的不合格产品,此条产品不计工资,并按有关规定处罚。
原则上车间计件工不允许有计时。如有个别工作确实不能进行计件,超过四天须经生产部确认同意才能有效。
出现有虚假、瞒报产量对当事人一律罚款200-500元,并留厂察看一个月。情节严重的立即开除,扣除当月工资。
为稳定生产一线员工,保障安全生产和质量稳定,机长对新员工有传帮带的责任和义务,对工作要相互协助,对工作问题要实事求是汇报,如发现故意刁难和排斥新员工的现象,公司将对当事人和有关责任人严肃查处。
因设备维修或原材料为及时到货、而生产订单急需交货,在机台等候开机时间超过二小时后的每人每小时补贴二元,没有计时工资。
在试用期内没有转正的试用工不进行计件,但要按照规定的计件比例分配计算其工资,其试用期计件工资归公司。试用期内(1-3个月)按计时工计算工资。
机台人员无按公司定额编排要求配齐(缺额时间连续超过6天)的其件单价下调10-25%。
员工转正有人力资源部统一考核评定。
现以此计件方案执行,原计件方案作废。
目录
一、54盘查绞机计件方案
二、屏蔽机计件方案
三、3+1+1成缆机计件方案四、铠装机计件方案
五、150机计件方案六、连拉连退铜拉机计件方案
一、54盘查绞机计件方案
型号规格
单价(元/KM)
说明
YJV-70
19.00
1、转换规格(单支线径不同)每次20元(结构36根以上)。
2、机长占计件工资42%,员工占计件工资58%。熟练工占30-32%,普通工占25-27%。
3、转换规格,(单支线径不同)结构29根以下,每次10元。
4、超定员情况下计件比例为机长占40%、熟练工占28-30%,普通工占23-25%、实习工占8%。
YJV-95
21.00
YJV-120
23.00
YJV-150
24.00
YJV-185
24.00
YJV-240
25.00
YJV-300
26.00
YJV-400
35.00
YJV-500
45.00
YJV-630
55.00
二、屏蔽机计件方案
型号规格
单价(元/KM)
说明
YJV-35~50
25.00
1、机长占月计件总工资40%,机员占计件总工资60%。熟练工占32-34%,普通员工占26-28%。
2、超定员情况下计件比例为机长占40%、熟练工占26-28%,普通工占21-24%、实习工占8%。
YJV-70~95~120
25.00
YJV-150~185
26.00
YJV-240~300
26.00
YJV-400
30.00
YJV-500~630
36.00
三、3+1+1成缆机计件方案
型号规格
单价(元/KM)
说明
YJV-3×35~3×50
50.00
1、换3个线盘共3元/次。
2、机长占月计件工资42%,机员占计件月工资58%。其中熟练工占31-32%,普通工占25-27%。
3、此计价单价为三班制定价。
4、二班制的计件单价为三班制定价下浮16%。
5、超定员情况下计件比例为机长占40%,熟练工占26-28%,普通工占21-24%、实习工占8%。
YJV-3×70~3×95
55.00
YJV-3×120~3×150
60.00
YJV-3×185~3×240
62.00
YJV-3×300~3×400
63.00
YJV-3×500~3×630
65.00
YJV-4×35~4×50
35.00
YJV-4×70~4×120
60.00
YJV-4×150~4×185
65.00
YJV-4×240~4×300
70.00
V22
四、铠装机计件方案
型号规格
单价(元/KM)
说明
YJV-3×35~3×50
32.00
1、机长占计件总工资54%,机员占计件总工资46%。
2、过线作时工计算。
3、超定员情况下计件比例机长占50%,熟练工占42%,
实习工占8%。
YJV-3×95~3×150
40.00
YJV-3×185~3×300
43.00
五、150机计件方案
型号规格
单价(元/K
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