原创力文档- 1、本文档共90页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
15-Copyright?2011by机械工业出版社华章公司版权所有。机械工业出版社/华章
15-2第15章劳资关系和集体谈判
15-3引言l本章将介绍美国社会中一个强大的政治和经济力量—工会?一个采用集体行为来为成员争取工资和工作条件方面的改善等利益的员工组织
15-4集体谈判政府监管劳动力市场条影响谈判关系的因工会官员和管理层的相互影响对待彼此的态度
15-5引言工会的类型产业工会手艺工会在劳资关系内容中工会的职能合同的谈判合同的解释和管理
15-6劳资关系的分析方法在谈判签约期间以及日常工作中都会打交道工会官员和管理层工会和资方对待彼此的态度影响着劳资关系及其有效程度劳动力市场条件环境因素影响着集体谈判政府
15-7劳资关系的分析方法劳动力市场供给过剩，并且对商品需求疲软对管理层就有利公司能够承受一场罢工并且可能从中获得经济好处工会成员不太可能投票表决举行罢工劳动力市场状况良好，对商品的需求旺盛工会就会占优势
15-8政府创设法律环境来规范劳资关系规范制度中的法律规范差异协调人和调解人帮助他们解决争端能够干预贸易合同从而影响经济环境劳动力构成组织位置
15-9早期集体谈判及工会组织的形成l雇主成功地抵制了前期组建工会的各种努力?在1974年，罢工者被发现犯有共谋罪，并被处罚l这一判决直到1984年都是管理层的关键武器?如果工会使用合法的策略达到合法的目，那么就不存在犯罪性共谋
15-10早期集体谈判及工会组织的形成内战期间，工业得到迅速的发展，那时的工作环境包括延长工作时间不安全的工作条件低工资高失业率在战后动荡的年代里，人们越来越认识到工会能够帮助解决工人的经济和社会问题
15-11早期集体谈判及工会组织的形成第一个组织规模和影响力较大的工会劳工骑士工会吸引了各行业的工人和地方性工会组织最终因没能把技术熟练与非熟练工会成员的利益整合在一起而失败为来自各行各业的所有工人成立一个大工会用社会主义代替资本主义目的
15-12早期集体谈判及工会组织的形成美国劳工联合会由离开劳工骑士工会的手工业会员在1869年左右组建雪茄制造商会的萨缪尔.甘普斯被选为工会主席该工会的会员资格限制在熟练工人范围内，如机械师、瓦工和木工
15-13早期集体谈判及工会组织的形成1935年，美国产业工会联合会成立发展很快，因为产业内的手工业者、非熟练与半熟练工人以及装配线上的工人都可以成为该组织会员为争取新会员，美国劳工联合会与产业工会联合会之间出现了激烈的冲突由矿工联合会的主席约翰.路易斯领导为争取新会员，美国劳工联合会与产业工会联合会之间出现了激烈的冲突，直至1955年两组织合并
15-14劳工立法回顾1988年的《仲裁法案》鼓励铁路行业通过仲裁自愿解决劳动争议1926年通过了《铁路劳工法》授予铁路工人组织工会与资方进行集体谈判的权利禁止使用“黄狗合同”1932年的《反禁令法案》限制联邦法院用禁令禁止工会放将禁止使用“黄狗合同”的禁令延哨、联合抵制和罢工等方法伸到铁路行业以外的产业
15-15劳工立法回顾1935年的《国家劳资关系法案》1947年的《劳资关系法案》1959年的《劳资报告与披露法案》
15-16《国家劳资关系法案》鼓励工会的发展限制资方干预工会的发展
15-17《国家劳资关系法案》不公平的管理实践干涉、限制或胁迫工人行使他们的组织权操纵或干涉工会事务以鼓励工人参加或不参加工会组织为目的在选任雇用、聘任终生职员以及选择雇用条件上有歧视行为因工人根据《国家劳资关系法案》对雇主提出指控或提供证词而被歧视或解雇拒绝和工人代表进行诚恳的集体谈判
15-18《国家劳资关系法案》基于这样一种理念：单个工人与雇主所处的地位相比不具有同等的谈判权力雇主强烈反对并努力抗争要去宣布该法案违反宪法实施权全国劳工关系局的五人小组以及律师和其他人员
15-19《国家劳资关系法案》l全国劳工关系局?举行选举以决定工人是否想组织工会来作为谈判代表?调查不公平用工行为的投诉
15-20《劳资关系法案》1947年通过了《劳资关系法案》《国家劳资关系法案》的修正和补充法案保障了工人的谈判权规定了工会不应采取的不公平行为禁止雇主的不公平行为
15-21《劳资关系法案》工会的不公平行为胁迫或限制工人行使其参加或不参加工会的权利促使雇主歧视某位工人，除非是因未付应付款或拒绝支付费用拒绝和信誉好的雇主谈判收取过多的或歧视性的会员费强迫雇主为未发生的劳务付款
15-22《劳资关系法案》工会的不公平行为引诱、鼓励、威胁或胁迫个人参加罢工、拒绝上班或抵制以下行为为目的的活动强迫或要求任一雇主或自营业主中止使用某一产品或停止和第三人开展商事活动强迫任何雇主承认某工会或与该工会谈判，除非它得到全国劳工关系局的核准强迫某一雇主向另一雇主施加压力，旨在承认某
文档评论（0）