国有企业临时工聘用合同范本（2024年版）.doc

国有企业临时工聘用合同范本（2024年版）

本合同目录一览

1.聘用双方

1.1聘用方

1.2被聘用方

2.聘用岗位与职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

3.聘用期限

3.1起始日期

3.2结束日期

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金与补贴

4.3社会保险与公积金

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.劳动保护与职业培训

6.1劳动保护

6.2职业培训

7.合同解除与终止

7.1解除条件

7.2终止条件

8.违约责任

8.1聘用方违约

8.2被聘用方违约

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.知识产权

11.1知识产权归属

11.2使用权与许可

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

13.合同的生效、变更与解除

13.1生效条件

13.2变更条件

13.3解除条件

14.其他约定

14.1双方其他约定

14.2附加条款

第一部分：合同如下：

第一条聘用双方

第二条聘用岗位与职责

2.1岗位名称：____。

2.2岗位职责：乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行____岗位职责，完成工作任务。

第三条聘用期限

3.1起始日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2结束日期：除非本合同另有规定，否则在合同期满前，双方未就续签事项达成一致的，本合同自然终止。

第四条劳动报酬

4.1基本工资：乙方在甲方的基本工资为人民币____元/月。

4.2奖金与补贴：乙方根据甲方的业绩和表现，可获得相应的奖金与补贴。具体标准与发放方式，按照甲方的相关规定执行。

4.3社会保险与公积金：甲方按照国家的相关法律法规，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间：乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。具体工作时间安排，由甲方根据生产经营需要合理调整，并提前通知乙方。

5.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利。甲方应保证乙方每周至少休息一天，并根据国家规定给予乙方年假、探亲假等相关休假待遇。

第六条劳动保护与职业培训

6.1劳动保护：甲方应按照国家的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全与健康。

6.2职业培训：甲方应根据乙方的职责和要求，提供相应的职业培训机会，提高乙方的业务能力和职业素养。

第八条违约责任

8.1聘用方违约：甲方违反本合同的约定，导致乙方权益受到损害的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的一切损失。

8.2被聘用方违约：乙方违反本合同的约定，导致甲方权益受到损害的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的一切损失。

第九条争议解决

9.1协商解决：双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。

9.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。

9.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条保密条款

10.1保密内容：乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等信息。

10.2保密期限：乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或解除之日起____年内有效。

10.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的一切损失。

第十一条知识产权

11.1知识产权归属：乙方在甲方工作期间所创作的成果，包括但不限于发明创造、技术改进、文学作品等，除法律明确规定属于乙方个人所有的以外，均属于甲方所有。

11.2使用权与许可：甲方有权使用乙方的成果，并可以授权第三方使用。

第十二条通知与送达

12.1通知方式：双方之间的通知、函件等，可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行。

12.2送达地址：双方确认的送达地址为合同约定的联系地址，如需更改，应提前书面通知对方。

第十三条合同的生效、变更与解除