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企业社会工作介入大型国企基层员工职业压力管理研究

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申昆达

摘要：近年来，我国的经济实力显著增强，在物质条件的生活水平不断提高的发展背景下，人们在生活、工作中也承担着越来越重的压力，压力大成为群众普遍关注的重要问题。本文结合企业社会工作及职业压力的相关概述，对员工职业压力产生的原因进行探讨，有针对性的提出企业社会工作介入大型国企基层员工职业压力管理的策略。

关键词：企业社会工作;基层员工;职业压力

1核心概念界定

1.1企业社会工作

社会工作在企业内部的应用和实施通常被叫做企业社会工作，这一类工作遍布于各类行业中，包括商业，农业，建筑业，工业等行业。企业社会工作的主体为社会工作者，客体为企业的所有职工和领导。企业社会工作与工业社会工作这两种称呼是同一工作内容在不同时代的不同叫法，从另一方面也可以将企业社会工作理解为是工业社会工作在现代社会的发展形式。企业社会工作的目标是解决与预防工作中企业和员工可能遇到的问题，激发职工的潜能，提升他们的能力，培养他们的互助精神，充分利用好各类资源给职工提供相应的支持，为员工提供福利改善他们的生活品质，提高他们的工作效率，促进企业良好发展。

1.2职业压力

工作压力是职业压力的另一种称呼，职业压力的产生是因为员工在自身发展道路上遇到了相应障碍，遇到障碍时员工容易在心理与生理上产生紧张的状态，遇到的障碍既可能是环境带来的也可能是个人原因造成的。

2大型国企基层员工职业压力产生的原因

2.1员工目标与能力不匹配

相对而言，外企总体的员工受教育程度更高，平均学历水平也更高。在选择职业时，他们更看重待遇好、地位高、有潜力的职业。与此同时，他们对自我的期望值也非常高，更有职业抱负和事业心，都希望自己能够有所作为，真正实现人生理想和价值。但是，这也决定了他们不能够理性地认识自我，并对自己的优缺点作客观的分析，在制定职业发展规划的时候，往往会出现自己的实力跟目标不匹配的情况。目标定位过高，就会导致个体在实现目标的过程中，面临的困难更多，而且往往会由于自身能力等各方面的制约，无法实现预期目标而产生挫败感，职业压力也由此而生。

2.2缺乏合理的职业生涯发展规划

从实际来看，大部分企业员工没有树立职业规划的意识，因而也难以将职业规划落实到具体行动中去。毋庸置疑，个体进行职业生涯规划有着十分积极的意义，一方面，可以让个体了解自身的优势所在以及明确未来发展方向：另外一方面，也有助于让自己朝着确定的方向努力，从而减轻焦虑和工作压力，让自己自信心更强。然而尽管职业生涯规划对于个体的发展尤为重要，但是在着手开展这项工作时，往往缺乏科学的指导方法，而且个体对自身的了解不深刻、不到位，没有充分结合自身实际，没有充分考虑自身的有利优势和资源以及受到制约的地方，而是盲目地将考虑重点放在薪酬和工作得体面程度上，最终让职业规划失去原有的作用和意义，甚至适得其反，可能会带来更多的落差感和挫败感，徒增个体的职业压力。

2.3管理缺乏互动性

就当前来看，大多数企业在组织中，不管是人力资源部门，或者是工会组织中，对于人员职责及岗位不够匹配，在对员工进行职业安排或者是基本调动的时候，只是单纯从组织内部的基本结构需求来安排，并没有真正考虑到每个员工的职业规划以及对于职业发展的要求，只是根据组织需求来做强制性安排，这就让许多员工不能够在所占有的岗位上发挥最好的状态及能力，从而使得个人发展不够快，导致职业压力。此外，许多企业也没有根据员工的实际情况来考虑岗位标准以及要求，而只是一味提高，让一些员工超负荷工作，甚至不能胜任新工作，导致挫败感。

2.4经济方面的原因

由于经济全球化的影响，员工需要在各个地区甚至国家间来回往返工作，特别是那些大型的外企公司，与一些普通公司员工相比，在整个企业中的员工出差的几率大大增加，员工需要进一步增加适应能力以应对不同工作地点和工作环境，员工要利用最短时间来最快适应工作新环境，由于工作环境相对比较陌生，而且人与人之间也比较陌生，缺少社会支持，所有这些都会导致他们产生相应的职业压力。另外，由于经济全球化而衍生的金融全球化以及贸易自由化，都会导致整体世界经济里面是一些不稳定因素，比如2008年，由于经融危机而产生的失业现象，都直接导致职业动荡，一旦爆发职业危机，企业就会减少员工，甚至一些员工会被裁员和降薪，导致职业压力。

自从改革开放，我们国家经济的发展极大促进了城市化，更多人向往城市生活，找寻更好发展，所以，进一步加剧了竞争，同时，由于城市化发展的影响，也让城市的房价大幅提升，加大生活成本，所有这些都让在城市工作的员工不再能够考虑到自身的兴趣以及条件是否容许，一味追求高薪职业。在现代企业中，高薪也在一定程度上意味着要付出更多时间和精力，以应对更多的工作量和更高难度，担负更多责任，而这一切都进一步加剧