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印刷厂管理制度范文3篇

印刷厂管理制度是为了加强厂里的管理制度提高工作效率。团结

奋斗，更好更快地完成各项生产任务，全面提高职工的业务素质和工

作能力而制定的。下面是印刷厂管理制度范文，欢迎参阅。

印刷厂管理制度范文1

为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺

利进行;为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职

工作，并思考员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司

的实际情况，特定以下管理制度。

一、劳动纪律:

1.上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。

2.工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。努力完成/超额完成上层

下达的任务。

3.工作时间内不得办私事，不做私活。不能吃零食，不能饮酒，

工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗，吵闹。

4.职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不

当，可以向上层反映，但在未改变前，仍须执行原决定。

二、考勤制度

1.工作时间为上午8：00—12：00，下午为2：00—6：00

2.职工不得无故缺席和旷工。(旷工半日，不发当日工资，并罚款

50元;旷工一日，不计当日工资，并罚款100元，以上均从当月工资中

扣除)。

3.职工不得迟到、早退，应提前十分钟到岗位做好班前的工作准

备。

1)上下班时间均有5分钟弹性时间。超过5分钟罚款20元/次(在

日工资扣除);迟到30分钟以上视作旷工处理：30分钟以上、1小时以

内一律作旷工半日处理;1小时以上一律作旷工一日处理。

2)早退者一律视为旷工处理：早退1小时内一律作旷工半日处理;

早退1小时以上作旷工一日处理。

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4.禁止委托他人或代他人刷卡考勤，代他人刷卡罚款50元/次，

从当月工资中扣除。

5.请假必须先申请，填写申请表格，经批准后方可休假。(申请表

格应提前2日递交。特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日内补

办手续方视为有效假期)。

6.职工不按请假制度请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工

处理。

7.病假：必须出示医院有效证明，无效证明一律按旷工处理;每月

病假一个工作日内不扣工资。

8.事假：根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。全年事假

不得超过30天，事假按实际天数扣除日薪。

9.婚嫁：个人婚假为3天带薪假期，如到外地(不含旅行结婚)结婚

的，根据在途往返时核给路程假，超出规定的假期按事假处理。

10.产假：女职工产假为45日带薪假期，男职工产假为3天带薪

假期。员工到外地(户口所在地)休产假的，根据在往返时间核给路程假。

超出规定日期的假期按事假处理。

三、安全生产管理制度

1.各职工必须认真学习理论知识和操作规程，熟练掌握印刷操作

机器维修等相关知识。

2.按要求出成品。成品、损耗数量、领料数量相符并登记，坚决

杜绝浪费现象

发生。3.严守印刷机密，对保密性印刷品，印后立即入库并将有

关物品销毁。

4.勤检查电源线路，发现问题立即报告车间主任或公司经理。禁

止乱拉，乱接电线、插座，未经同意不得私自动用机器。助手和学