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制服管理制度

制服管理制度1

公司本着开源节流、使用合理的原则，为了明确工服及劳保用品的发放条件和领用方法，特制定本管理规定。

1、公司制服的发放，必需是本公司的正式员工和已缴纳工服保证金的员工。

2、员工工服的分类

1）公司的管理人员、技工、保洁、保安等按所从事的专业工种不同发放工作服。

2）凡是从事多种工种工作的员工，按工作时间最长的工种发给工服。

3、工服和劳保用品的制作（购买）、管理和领用。

1）公司工服、劳保用品由公司综合部统一制作（购买）和发放。工服数量按实际员工数量选购。

2）各部门领用前必需填写《出库单》并经部门经理签字报综合部，经综合部经理签字后，交库管办理登记、出库手续。

3）工服发放后任何部门和个人不得随便更换。

4）离司的员工（含离职、辞退），要求退回工服。不足使用年限部分的成本费。

5）工服要按公司要求统一着装，保持清洁，妥当保管，遗失自费补做。

6）劳保用品要按公司制订的统一领用标准和使用时间标准领用，填写《物料领用单》。如因特别缘由不足使用时间申领劳保用品，需说明缘由报主管经理批准，再到库管处领用。

7）劳保用品的发放及领用时间在当月28日。

员工领用物品登记表

部门：日期：品名规格/品牌数量单价合计用途说明

领用人：部门经理：综合部经理：

制服管理制度2

为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。公司全体员工穿着统一制服上班,就制服的着装管理作出如下规定:

1.换季时间

1.1夏装:5月1日至10月31日

1.2冬装:11月1日至次年4月30日

1.3时间若有变动,以人事行政部实际通知时间为准。

2.制服的使用及发放

凡本公司所有员工在职期间均有权利享受制服待遇。

2.1制服在使用期限(具体使用期限另定)内如有损坏或遗失,由使用者个人按规定折价从工资中扣回制服款,并由人事行政部统一补做制服;员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。具体按如下规定处理:

1)若制服的使用未达期限的一半,按制服价70%按月折价扣回制服款;

2)若制服的使用达期限的一半以上但未满期的`,按制服价50%按月折价扣回制服款。

3)若制服的使用满期的,不需扣回制服款。

2.2新员工入职,试用期满后,方可配备制服(保安或服务人员除外)。

2.3员工上班,必须按规定统一着装。未按规定着装者,一经发现按奖惩制度执行。

2.4未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事行政部,否则按不着装处理。

制服管理制度3

为了明确酒店制服管理制度,特对下发的酒店服装管理制度进行重申,现下发各部门:

任何员工包括管理人员在内,在酒店工作期间,交定额制服押金并由酒店统一发给制服。

一、管理人员的服装[区域经理{含}以上级]:

(1)在酒店工作满一年者,若因特殊情况需要离职,酒店不扣除服装押金和服装折旧费,工服归个人所有;

(2)在酒店工作不满一年者,若因特殊情况离职,酒店根据工作时间扣除服装折旧费用,工服归个人所有。

二、基层人员的服装[部长{含}以下级]:

(1)在酒店工作满一年者,因特殊情况需要离职,按正常离职程序办理手续,酒店不扣除服装押金和服装折旧费,工服归个人所有;未按正常程序办理离职手续的,扣除服装押金,制服归酒店所有。

(2)在酒店工作不满一年者,因故离职,按正常离职程序办理手续,酒店根据工作时间扣除服装折旧费用,工服归个人所有;未按正常程序办理离职手续的,扣除服装押金,制服归酒店所有。

三、服装折旧费用的计算:每套制服均按照一年12个月摊销。从新制服发放之日算起,服装折旧费=制服费÷12个月×工作月数

制服管理制度4

一、目的

为规范本物业公司员工制服管理，树立公司形象，特制订本规定。

二、适用范围

本规定适用于本物业公司全体员工。

三、职责

1、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、保管、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。

2、各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。

3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。

4、员工有爱惜和妥善保管公司制服的责任和义务。

四、制服配置

1、公司为每位员工配置冬、夏装制服各两套。

2、制服使用期限为二年。使用到期前两个月由行政人事部视制服破损程度提出报废再制作或延长使用期限的意见，经公司领导批准后落实。

3、行政人事部于4月份提请完成夏装的制作，10月份提请完成冬装的制作。各部门如需临时新增制服时，向行政人事部书面提出申