原创力文档- 1、本文档共1页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
2009年5月7日省公司二次开发清单讨论结果
（1）对企业结构的影响
员工子组：
原本的设定是：经营者、中层干部、一般管理人员、主要生产人员
缺点是：在调用所有的经营者的时候，无法区别本部经营者和下面经营者的区别
计划修改为：
经营者、厂局级领导、科处级领导、专业技术人员、主要生产人员、生产辅助人员。
（2）对组织单位的影响：
需要新增两个信息类型存放部门定员数据和部门年度工资计划数据。定员根据实际情况发生进行调整，年度工资计划每年在4-5月初步确定，在此之前按上年年度计划执行，11-12月根据国网确定的数据再次调整。
对数据收集的影响，所有部门的岗位按定员计划进行收集，以便系统出具空缺岗位表。
（3）对职位的影响
岗位名称：不能随意设置，需按专责、主任等进行设置。需要规范现有的岗位名称
岗位设定岗级：对岗位的属性的增强字段中需增加设定岗级字段，以便维护岗位的岗级。
职务序列：按正职、副职、高级师、中级师、初级师、班组长、副班组长、技术专责、技师专责工、高级专责工、中级专责工、初级专责工、辅助专责工。
（4）对人员的影响
职级：级别分为1-8级
增加培训情况、获奖情况、论文著作发表情况、在个人信息数据里面增加责任系数字段和是否有条件上岗，对领导新增主管工作字段，可选项：行政、党委、生产、经营、基建、后勤、多经、纪委、财务、工会、技术。
（5）对工资项的影响
新增公司领导结算年薪和带薪休假补助工资项。
（6）对时间模块的影响
员工考勤的问题：
序号
姓名
出勤（天）
出差（天）
年休（天）
病假（天）
事假（天）
缺勤（天）
其他（天）
迟到（次）
早退（天）
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
对以上各类数据仅统计数字，对薪资结果不产生影响。
（7）最高学历和最高学位的问题？
文档评论（0）