工伤员工损害补偿标准合同（2024年修订）.doc

工伤员工损害补偿标准合同（2024年修订）

本合同目录一览

1.工伤认定

1.1工伤定义

1.2工伤申报

1.3工伤认定流程

2.损害评估

2.1损害等级划分

2.2损害评估流程

2.3损害评估机构

3.补偿标准

3.1伤残补偿

3.1.1伤残等级系数

3.1.2伤残补偿计算公式

3.2医疗补偿

3.2.1医疗费用范围

3.2.2医疗补偿计算方式

3.3工亡补偿

3.3.1工亡补偿标准

3.3.2工亡补偿计算方式

4.补偿支付

4.1补偿支付流程

4.2补偿支付时限

4.3补偿支付方式

5.员工权益保障

5.1保密协议

5.2员工隐私保护

5.3员工权益申诉

6.合同争议解决

6.1争议解决方式

6.2仲裁机构

6.3诉讼管辖

7.合同的生效、变更和终止

7.1合同生效条件

7.2合同变更程序

7.3合同终止条件

8.违约责任

8.1违约行为界定

8.2违约责任承担

9.合同的解释和修订

9.1合同解释权

9.2合同修订程序

10.附则

10.1合同适用范围

10.2合同效力

10.3合同的附件

第一部分：合同如下：

第一章工伤认定

第一条工伤定义

1.1本合同所称工伤，是指在工作时间、工作地点因工作原因受到的意外伤害或者职业病。

1.2工作时间，是指劳动合同约定的工作时间以及因工作需要的加班时间。

1.3工作原因，是指与职工的工作职责相关的行为或者工作任务导致的伤害。

第二条工伤申报

2.1工伤发生后，受伤职工应立即向所在单位报告，并填写《工伤报告表》。

2.2单位应在收到《工伤报告表》后24小时内向当地社会保险行政部门报告。

2.3受伤职工应在受伤之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。

第三条工伤认定流程

3.1社会保险行政部门应在收到工伤认定申请之日起15日内进行审查，对符合条件的予以认定。

3.2社会保险行政部门应在工伤认定决定书中载明工伤认定的事实、理由和依据。

3.3对不符合工伤认定条件的，社会保险行政部门应在15日内书面通知申请人，并说明理由。

第二章损害评估

第四条损害等级划分

4.1工伤损害分为十级，根据伤残程度、医疗期限等因素进行评估。

4.2伤残等级系数分别为：一级伤残系数100%，二级伤残系数90%，三级伤残系数80%，四级伤残系数70%，五级伤残系数60%，六级伤残系数50%，七级伤残系数40%，八级伤残系数30%，九级伤残系数20%，十级伤残系数10%。

第五条损害评估流程

5.1工伤职工应在医疗期满后，向当地社会保险行政部门申请损害评估。

5.2社会保险行政部门应在收到评估申请之日起15日内，组织专家进行评估。

5.3评估专家应根据工伤职工的伤残程度、医疗期限等情况，提出损害评估意见。

5.4社会保险行政部门根据评估意见，确定工伤职工的损害等级和补偿标准。

第六条损害评估机构

6.1损害评估由当地社会保险行政部门指定的医疗机构或者具有相应资质的评估机构进行。

6.2评估机构应具备专业的评估人员、设备和设施，确保评估的公正、客观和准确。

第三章补偿标准

第七条伤残补偿

7.1伤残补偿根据工伤职工的损害等级和伤残等级系数确定。

7.2伤残补偿计算公式为：伤残补偿金额=伤残等级系数×伤残补偿基数。

7.3伤残补偿基数由当地社会保险行政部门根据经济发展水平和职工平均工资等因素确定，并适时调整。

第八条医疗补偿

8.1医疗补偿包括工伤医疗费用和康复费用。

8.2工伤医疗费用范围包括：治疗工伤的医疗费用、康复费用、交通费、住院伙食补助费等。

8.3医疗补偿计算方式为：医疗补偿金额=实际发生的医疗费用×医疗补偿比例。

8.4医疗补偿比例由当地社会保险行政部门根据实际情况确定，最高不超过90%。

第九条工亡补偿

9.1工亡补偿标准为：工亡职工的遗属应按照职工死亡前12个月的平均工资收入给予一次性补偿。

9.2工亡补偿计算方式为：工亡补偿金额=职工死亡前12个月的平均工资收入×工亡补偿系数。

9.3工亡补偿系数由当地社会保险行政部门根据实际情况确定，最高不超过20倍。

第四章补偿支付

第十条补偿支付流程

10.1工伤职工或其家属应向社会保险行政部门申请工伤补偿。

10.2社会保险行政部门应在收到补偿申请之日起15日内进行审查，对符合条件的予以支付。

10.3社会保